Publicacions

Els associats a l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans reben periòdicament diferents publicacions de temàtica del sector.

Entrevista a Miguel Ángel Aller, director de Persones, Organització i Cultura de Gas Natural Fenosa

Entrevista a Miguel Ángel Aller, director de Persones, Organització i Cultura de Gas Natural Fenosa

  Des de mitjans de 2010, Miguel Ángel Aller encapçala la Direcció de Persones, Organització i Cultura de Gas Natural Fenosa, grup multinacional present en més de 30 països i amb gairebé 22 milions de clients. Amb ell hem parlat sobre l’evolució de la funció i sobre qüestions tan importants per als departaments de RH(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Del teletreball al treball global

Del teletreball al treball global

  John Maynard Keynes va predir que, per a l’any 2030, treballaríem 15 hores a la setmana i que la societat, en els països desenvolupats, viuria vuit vegades millor que el 1930. En certa manera, el segon vaticini s’ha complert, però la setmana laboral de 15 hores sembla lluny de ser un objectiu assolible. Realment(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Entrevista a Raúl Grijalba, president executiu de ManpowerGroup i president d’Human Age Institute

Entrevista a Raúl Grijalba, president executiu de ManpowerGroup i president d’Human Age Institute

  ManpowerGroup ha logrado por tercera vez consecutiva la certificación Top Employer. Esto significa que estamos delante de una organización que sabe cómo atraer el talento y, lo más importante, cómo comprometerlo. En la siguiente entrevista preguntamos a su presidente ejecutivo, Raúl Grijalba, cuál es el secreto para destacar como empleadores y veremos por qué(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Sistemes de previsió social complementària a l’empresa

Sistemes de previsió social complementària a l’empresa

  Davant el futur incert del sistema públic de pensions a Espanya, les pensions privades d’origen individual o empresarial han cobrat avui dia un major protagonisme. De fet, ja estem veient com algunes empreses estableixen plans de previsió social per als seus empleats, una mesura que, com veurem a continuació, pot representar un element important(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Entrevista a Javier Pacheco i Camil Ros, secretaris generals de CCOO i d’UGT a Catalunya

Entrevista a Javier Pacheco i Camil Ros, secretaris generals de CCOO i d’UGT a Catalunya

  Camil Ros i Javier Pacheco es van estrenar el 2017 com a secretaris generals dels dos principals sindicats a Catalunya. Hem aprofitat l’ocasió per parlar amb ells dels reptes que posa sobre la taula la transformació del món del treball i també de la manera com el moviment sindical haurà d’abordar aquest conglomerat de(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Entrevista a Frederic Bonne, Regional HR Business Partner a Àsia-Pacífic d’Omya

Entrevista a Frederic Bonne, Regional HR Business Partner a Àsia-Pacífic d’Omya

  Arran d’una oportunitat de mobilitat internacional a la seva empresa, Frederic Bonne va aterrar a Kuala Lumpur el 2014. I ho va fer per quedar-s’hi una bona temporada. Abans, però, ja havia viscut una experiència professional a l’Orient Mitjà i al Magreb. En qualsevol cas, marxar a Àsia era, segons ell mateix reconeix, “el(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Ser líder i ser persuasiu és una redundància

Ser líder i ser persuasiu és una redundància

  La competència més important del líder és persuadir les persones del seu equip. Signa: Òscar Fernàndez Orellana, director d’Interacción Humana   “Pujar a dalt”, “ambaixada estrangera” i “líder persuasiu” són expressions que comparteixen una mateixa característica: són redundants. Efectivament, per a un líder, persuadir no és una opció sinó el vehicle fonamental a través(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Entrevista a Carlos Delgado, president i conseller delegat de Compensa Capital Humano

Entrevista a Carlos Delgado, president i conseller delegat de Compensa Capital Humano

  La retribució flexible es posiciona, i més en una època com l’actual, com una de les millors opcions per pujar el sou dels empleats sense que repercuteixi en costos addicionals per a l’empresa. Amb tot, encara hi ha molts dubtes que planegen sobre aquest tipus de plans. Per això hem parlat amb Carlos Delgado,(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

I si poguéssim afegir temps a la nostra vida?

I si poguéssim afegir temps a la nostra vida?

  La Reforma Horària és una iniciativa ciutadana que impulsa canvis horaris perquè puguem gaudir de més llibertat en la gestió del nostre temps. Perquè sincronitzant els nostres hàbits horaris amb els de la resta del món i amb un ritme més ordenat, aconseguirem guanyar temps al temps i, en definitiva, millorar en salut i(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Revista Dirigir Personas – Núm. 32

Revista Dirigir Personas – Núm. 32

  A inicis de mes es va iniciar la distribució del darrer número de la revista Dirigir Personas a tots els associats.   En el número 32 de la revista podràs trobar interessants continguts en matèria de recursos humans. L’entrevista que obre aquest número és per a l’Stéphane de Creisquer, CEO a Volvo Group Espanya,(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya