Els associats a l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans reben periòdicament diferents publicacions de temàtica del sector.
Henry Ford va dir en una entrevista a Fay Leone: “Pensar és el treball més difícil que existeix. Potser és aquesta la raó per la qual hi ha tan poques persones que ho practiquen”. Afortunadament això està canviant i el pensament crític està començant a ser part central de la cultura d’empresa. La(…)
Els equips necessiten sovint afrontar canvis, conflictes i estar oberts a la constant innovació, per això deuen re-alinear-se de manera periòdica i adaptar-se a les noves situacions. Aquests canvis parteixen molt sovint de premisses incertes, vagues i difuses, quan no amenaçadores en determinats sectors on la conjuntura econòmica depèn de factors no predictibles,(…)
La Intel·ligència Artificial (IA) és un nou paradigma i ha vingut per a quedar-se en la societat i en les organitzacions. Segons dades de l’últim estudi de Garner, en el 2022 la IA creixerà entorn del 21% en ingressos mundials respecte al 2021. En aquest context, Espanya creixerà el seu mercat IA(…)
Durant la primera quinzena de juny s’ha distribuït a tots els associats el número 46 de la revista Dirigir Personas, revista pionera en RH, editada per Aedipe. Marta Sempere, People & Culture VP de Coca-Cola és portada de la revista i principal entrevista d’aquesta edició, en la qual també destaquen les entrevistes a(…)
Ismael Sánchez-Herrera (Universitat de Castella-la Manxa), M.J Donate (Universitat de Castella-la Manxa) i A. Salas-Vallina (Universitat de València) signen aquest article en el qual pretenen destacar la importància fonamental d’identificar adequadament els recursos estratègics l’empresa, incloent elements clau de la gestió de recursos humans, com a font d’avantatge competitiu. L’entorn econòmic actual(…)
Francisco Díaz, business analyst en Compensa Capital Humano, del grup Howden, recomana buscar un promotor intern per al projecte, col·laborar amb els responsables de data, realitzar una selecció òptima de les iniciatives de Machine Learning, confeccionar una acta de constitució del projecte, seleccionar un equip amb els perfils adequats, involucrar als stakeholders i mantenir(…)
Javier Mas, amb una àmplia trajectòria en l’àmbit dels RH on ha desenvolupat diverses funcions en empreses de primer nivell, té actualment sota la seva responsabilitat les àrees de facility services, administració de personal, aprovisionament i logística, prevenció de riscos laborals i patrimoni al Grupo RACC. Amb més de 10 anys d’experiència(…)
Durant la primera quinzena de març s’ha distribuït a tots els associats el número 45 de la revista Dirigir Personas, revista pionera en RH, editada per Aedipe. Javier Mas Raso, Director de Facility Management i Administració al RACC és portada de la revista i principal entrevista d’aquesta edició, en la qual també destaquen(…)
La competència crítica que ha de tenir qualsevol organització en aquesta era de transformacions vertiginoses i profundes, és la capacitat de comptar amb una força laboral diversa capaç d’entendre i anticipar-se als entorns canviants i per tant, amb la capacitat d’innovació necessària per a mantenir els seus productes i serveis en posició de lideratge(…)
En 1998 CILSA, la societat gestora del Port de Barcelona, impulsava la creació de Fundació CARES, un Centre Especial d’Ocupació l’objectiu de la qual era generar oportunitats laborals per a les persones amb discapacitat mitjançant el desenvolupament de les seves habilitats relacionals i professionals en l’àmbit de la logística. Anys després, el projecte es(…)
