Els associats a l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans reben periòdicament diferents publicacions de temàtica del sector.
Durant la primera quinzena de març s’ha distribuït a tots els associats el número 48 de la revista Dirigir Persones, revista pionera en RH, editada per Aedipe. José Manuel Tirado, Director RH a Deutz, és portada de la revista i principal entrevista d’aquesta edició, on també pots trobar les entrevistes realitzades a Matías(…)
David Barroeta, Director de persones de Opticalia i Director de Programa Superior de Employee Experience de La Salle IGS, ens trasllada la preocupació que el fenomen postpandèmia que s’ha evidenciat a Amèrica del Nord, conegut com “the great resignation”, arribi a replicar-se en major o menor mesura en els nostres propis àmbits laborals. (…)
La funció de la Direcció de Recursos Humans, o de persones, com més m’agrada descriure-ho, experimenta en els últims anys una important transformació i evolució. Un dels elements que sens dubte està determinant aquest canvi és la introducció de la tecnologia en la gestió de les persones dins de les organitzacions. La introducció(…)
Al llarg dels últims anys s’ha vingut observant un creixement en popularitat, tant a nivell social com empresarial, de la Responsabilitat Social Corporativa (RSC), augmentada, sens dubte, per l’enfocament de la Sostenibilitat. Aquest enfocament ha estat impulsat per iniciatives institucionals internacionals com la de Nacions Unides i pel llançament l’any 2015 dels Objectius(…)
Durant la segona quinzena de novembre s’ha distribuït a tots els associats el número 47 de la revista Dirigir Persones, revista pionera en RH, editada per Aedipe. Marcos Urarte, Director general de Grup Pharos és portada de la revista i principal entrevista d’aquesta edició, en la qual també destaquen les entrevistes realitzades a(…)
Segons l’estudi realitzat per Aedipe sobre “(Nuevas) formas de trabajar (NFT)”, la flexibilitat laboral s’ha convertit en un element clau després de la crisi econòmica provocada per la pandèmia. Els comportaments, hàbits i prioritats de la societat han canviat; i aquesta transformació ha afectat a totes les estructures socials, inclosos els models de negoci(…)
Henry Ford va dir en una entrevista a Fay Leone: “Pensar és el treball més difícil que existeix. Potser és aquesta la raó per la qual hi ha tan poques persones que ho practiquen”. Afortunadament això està canviant i el pensament crític està començant a ser part central de la cultura d’empresa. La(…)
Els equips necessiten sovint afrontar canvis, conflictes i estar oberts a la constant innovació, per això deuen re-alinear-se de manera periòdica i adaptar-se a les noves situacions. Aquests canvis parteixen molt sovint de premisses incertes, vagues i difuses, quan no amenaçadores en determinats sectors on la conjuntura econòmica depèn de factors no predictibles,(…)
La Intel·ligència Artificial (IA) és un nou paradigma i ha vingut per a quedar-se en la societat i en les organitzacions. Segons dades de l’últim estudi de Garner, en el 2022 la IA creixerà entorn del 21% en ingressos mundials respecte al 2021. En aquest context, Espanya creixerà el seu mercat IA(…)
Durant la primera quinzena de juny s’ha distribuït a tots els associats el número 46 de la revista Dirigir Personas, revista pionera en RH, editada per Aedipe. Marta Sempere, People & Culture VP de Coca-Cola és portada de la revista i principal entrevista d’aquesta edició, en la qual també destaquen les entrevistes a(…)
