Introducció

1. Compromís de Aedipe Catalunya:

La Associació Professional Catalana de Direcció de Recursos Humans (Aedipe Catalunya) declara el seu compromís absolut amb la creació i manteniment d’un entorn laboral segur, respectuós i igualitari, lliure de qualsevol forma d’assetjament laboral, assetjament per raó de sexe o assetjament sexual.

2. Àmbit d’aplicació:

Aquest protocol aplica a totes les persones que interactuen amb Aedipe Catalunya, incloent:
– Personal assalariat.
– Membres de la Junta Directiva.
– Membres associats.
– Col·laboradors externs.
– Persones vinculades a activitats organitzades per l’Associació.

3. Objectiu:
Establir un marc d’actuació per a prevenir, identificar i gestionar situacions d’assetjament, protegint la dignitat de les persones i fomentant el respecte i la igualtat.

Definicions

1. Assetjament laboral (assetjament psicològic):
Conductes reiterades i prolongades que busquen menyscabar l’autoestima, dignitat o estabilitat emocional d’una persona en l’entorn laboral.

2. Assetjament per raó de sexe:
Comportaments basats en el gènere que creguin un entorn intimidante, humiliant o discriminatori.

3. Assetjament sexual:
Conductes de naturalesa sexual no desitjades que afecten la dignitat d’una persona, ja sigui verbal, no verbal o física.

4. Exemples de conductes constitutives d’assetjament:
– Desqualificacions constants.
– Amenaces o coaccions.
– Difusió de rumors o aïllament social.
– Insinuacions sexuals no desitjades.

Principis rectors

1. Tolerància Zero: Aedipe Catalunya no tolerarà cap mena d’assetjament en el seu àmbit d’actuació.

2. Confidencialitat: Totes les actuacions seran tractades de forma estrictament confidencial.
3. Protecció: S’evitaran represàlies contra les persones que denunciïn possibles casos d’assetjament.

4. Celeritat: Les denúncies seran ateses amb promptitud.

5. Imparcialitat: Les recerques seran justes, equilibrades i respectaran els drets de totes les parts.

Procediment d’actuació

4.1. Canales de denúncia

1. Responsable del protocol:
Aedipe Catalunya designarà una persona o equip responsable de gestionar les denúncies. Aquest equip podrà ser intern o extern (per exemple, un servei de mediació especialitzat).

2. Vies de comunicació:
– Correu electrònic confidencial: tolerancia0@aedipecatalunya.com
– Telèfon confidencial: 681 00 99 12
– Formulari en línia segur: Disponible en la web de Aedipe Catalunya

3. Facilitació de la denúncia:
Les denúncies poden presentar-se de manera escrita o verbal, i han d’incloure:
– Una descripció detallada dels fets.
– Identificació de les persones involucrades.
– Documents o proves disponibles.

4.2. Procediment pas a pas

1. Recepció de la denúncia:
– Confirmació de la recepció al denunciant en un termini de 5 dies laborables.
– Registre intern amb un número d’expedient per a seguiment.

2. Avaluació inicial:
– Determinar si els fets constitueixen assetjament laboral o per raó de sexe.
– Si no apliquen, s’arxivarà el cas, informant el denunciant.

3. Recerca formal:
– Entrevistes amb la persona denunciant, la part denunciada i possibles testimonis.
– Anàlisi de proves documentals (correus, missatges, etc.).
– Elaboració d’un informe amb conclusions en un termini màxim de 30 dies.

4. Resolució:
– Si es confirma l’assetjament:
Aplicació de mesures correctives o disciplinàries (segons els estatuts o normativa aplicable).

– Si no es confirma l’assetjament:
Arxivament de la denúncia, garantint la protecció de totes les parts.

5. Mesures provisionals:
– Canvis temporals en funcions, horaris o ubicació per a evitar el contacte entre les parts.

Mesures disciplinàries

Aedipe Catalunya podrà aplicar sancions segons els fets confirmats i la normativa laboral aplicable, com ara:
– Amonestacions verbals o escrites.
– Suspensió temporal de funcions o participació en l’Associació.
– Expulsió definitiva de l’Associació (per a associats).
– Rescissió de contractes en cas de personal assalariat.

Mesures preventives

1. Formació:
– Cursos periòdics sobre prevenció de l’assetjament per al personal i associats.
– Sensibilització sobre igualtat i respecte en l’entorn laboral.

2. Revisió de polítiques internes:
– Garantir que totes les normatives i procediments incloguin la perspectiva de gènere i no discriminació.

3. Avaluació de riscos psicosocials:
– Anàlisi periòdica per a identificar i mitigar factors de risc.

Avaluació i seguiment

1. Indicadors de seguiment:
– Nombre de denúncies rebudes i gestionades.
– Percepció del clima laboral mitjançant enquestes internes.

2. Revisió del protocol:
– Actualització anual o quan sigui necessari a causa de canvis legislatius o circumstàncies específiques.

Annexos

1. Formulari de denúncia:
Plantilla accessible en formats físics i digitals.

2. Contactes d’interès:

– Inspecció de Treball: Telèfon 91 363 56 00.
– Institut de la Dona: Serveis d’assessorament. Telèfon 900 191 010.

3. Recursos de suport:
– Serveis externs de mediació i assessorament legal.

Aprovació i difusió

Aquest protocol ha estat aprovat per l’òrgan directiu de Aedipe Catalunya i es difondrà entre totes les persones vinculades a l’Associació mitjançant:
– Reunions informatives.
– Publicació en la web oficial.

Aedipe Catalunya – Associació Professional Catalana de Direcció De Recursos Humans
Inscrita en el Registri d’Associacions de la Generalitat de Catalunya, amb número d’inscripció 34341
CIF: G64513856
Adreça: Balmes, 129 bis 4t 2a, 08008 Barcelona Telèfon: 681 00 99 12
Email específic de prevenció de l’assetjament laboral i per raó de sexe: tolerancia0@aedipecatalunya.com
Web www.aedipecatalunya.com