Publicacions

Els associats a l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans reben periòdicament diferents publicacions de temàtica del sector.

Sostenibilitat i Pràctiques de RH socialment responsables

Sostenibilitat i Pràctiques de RH socialment responsables

    Al llarg dels últims anys s’ha vingut observant un creixement en popularitat, tant a nivell social com empresarial, de la Responsabilitat Social Corporativa (RSC), augmentada, sens dubte, per l’enfocament de la Sostenibilitat. Aquest enfocament ha estat impulsat per iniciatives institucionals internacionals com la de Nacions Unides i pel llançament l’any 2015 dels Objectius(…)

Compartir a:

+ Seguir llegint

Revista Dirigir Personas – Núm 47

Revista Dirigir Personas – Núm 47

  Durant la segona quinzena de novembre s’ha distribuït a tots els associats el número 47 de la revista Dirigir Persones, revista pionera en RH, editada per Aedipe.   Marcos Urarte, Director general de Grup Pharos és portada de la revista i principal entrevista d’aquesta edició, en la qual també destaquen les entrevistes realitzades a(…)

Compartir a:

+ Seguir llegint

Garantir el benestar dels empleats a través de la tecnologia

Garantir el benestar dels empleats a través de la tecnologia

  Segons l’estudi realitzat per Aedipe sobre “(Nuevas) formas de trabajar (NFT)”, la flexibilitat laboral s’ha convertit en un element clau després de la crisi econòmica provocada per la pandèmia. Els comportaments, hàbits i prioritats de la societat han canviat; i aquesta transformació ha afectat a totes les estructures socials, inclosos els models de negoci(…)

Compartir a:

+ Seguir llegint

Pensament crític transformador per a la gestió de persones

Pensament crític transformador per a la gestió de persones

  Henry Ford va dir en una entrevista a Fay Leone: “Pensar és el treball més difícil que existeix. Potser és aquesta la raó per la qual hi ha tan poques persones que ho practiquen”. Afortunadament això està canviant i el pensament crític està començant a ser part central de la cultura d’empresa.   La(…)

Compartir a:

+ Seguir llegint

Team building: més que mai

Team building: més que mai

    Els equips necessiten sovint afrontar canvis, conflictes i estar oberts a la constant innovació, per això deuen re-alinear-se de manera periòdica i adaptar-se a les noves situacions. Aquests canvis parteixen molt sovint de premisses incertes, vagues i difuses, quan no amenaçadores en determinats sectors on la conjuntura econòmica depèn de factors no predictibles,(…)

Compartir a:

+ Seguir llegint

Els 3 pilars de la Intel·ligència Artificial per a un treball híbrid i intel·ligent

Els 3 pilars de la Intel·ligència Artificial per a un treball híbrid i intel·ligent

  La Intel·ligència Artificial (IA) és un nou paradigma i ha vingut per a quedar-se en la societat i en les organitzacions. Segons dades de l’últim estudi de Garner, en el 2022 la IA creixerà entorn del 21% en ingressos mundials respecte al 2021.     En aquest context, Espanya creixerà el seu mercat IA(…)

Compartir a:

+ Seguir llegint

Revista Dirigir Personas – Núm 46

Revista Dirigir Personas – Núm 46

  Durant la primera quinzena de juny s’ha distribuït a tots els associats el número 46 de la revista Dirigir Personas, revista pionera en RH, editada per Aedipe.   Marta Sempere, People & Culture VP de Coca-Cola és portada de la revista i principal entrevista d’aquesta edició, en la qual també destaquen les entrevistes a(…)

Compartir a:

+ Seguir llegint

Creant avantatges competitius sostenibles: el paper dels factors psicosocials laborals com a microfonament estratègic

Creant avantatges competitius sostenibles: el paper dels factors psicosocials laborals com a microfonament estratègic

  Ismael Sánchez-Herrera (Universitat de Castella-la Manxa), M.J Donate (Universitat de Castella-la Manxa) i A. Salas-Vallina (Universitat de València) signen aquest article en el qual pretenen destacar la importància fonamental d’identificar adequadament els recursos estratègics l’empresa, incloent elements clau de la gestió de recursos humans, com a font d’avantatge competitiu.     L’entorn econòmic actual(…)

Compartir a:

+ Seguir llegint

Set claus per evitar el fracàs dels projectes d’Intel·ligència Artificial

Set claus per evitar el fracàs dels projectes d’Intel·ligència Artificial

  Francisco Díaz, business analyst en Compensa Capital Humano, del grup Howden, recomana buscar un promotor intern per al projecte, col·laborar amb els responsables de data, realitzar una selecció òptima de les iniciatives de Machine Learning, confeccionar una acta de constitució del projecte, seleccionar un equip amb els perfils adequats, involucrar als stakeholders i mantenir(…)

Compartir a:

+ Seguir llegint

Entrevista a Javier Mas, Director de Facility Management i Administració

Entrevista a Javier Mas, Director de Facility Management i Administració

  Javier Mas, amb una àmplia trajectòria en l’àmbit dels RH on ha desenvolupat diverses funcions en empreses de primer nivell, té actualment sota la seva responsabilitat les àrees de facility services, administració de personal, aprovisionament i logística, prevenció de riscos laborals i patrimoni al Grupo RACC.     Amb més de 10 anys d’experiència(…)

Compartir a:

+ Seguir llegint