Actualitat
Aula Virtual Plans d’igualtat i protocol per a la prevenció i el tractament de l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball. 16/12/2022
L’actual normativa sobre igualtat obliga a les persones que formen part de la comissió negociadora del pla d’igualtat i del protocol per a la prevenció i tractament de l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball, a estar formades en aquestes matèries. Aedipe Catalunya i AGM Advocats t’oferim la possibilitat d’obtenir un(…)
Aula Virtual Gestió integral i eficient de l’absentisme laboral. 4a edició. 15 y 16/12/2022
Després de l’èxit de les tres convocatòries anteriors, convoquem la quarta edició, aquest cop en format online, d’aquesta formació organitzada en col·laboració amb Solutia Global Health Solutions. En els últims anys la gestió de l’absentisme no ha deixat de ser un repte per a les empreses, i, en molts casos, les circumstàncies generades(…)
Enquesta sobre el desenvolupament dels instruments de previsió social complementària a Catalunya
Aedipe Catalunya dóna suport a l’Observatori dels Sistemes Europeus de Previsió Social Complementària en l’elaboració del “Llibre blanc de la previsió social complementària a Catalunya”. Us volem fer arribar i animar-vos a participar en l’enquesta analítica dirigida a directors de RH que serà una de les eines que s’utilitzaran per a la(…)
Enquesta de Població Activa – Tercer trimestre 2022
L’Institut Nacional d’Estadística (INE) ha publicat l’informe amb els resultats de l’Enquesta de Població Activa (EPA) del tercer trimestre de l’any 2022. Els principals resultats obtinguts de l’estudi són: – El número d’ocupats augmenta en 77.700 persones en el tercer trimestre de 2022 respecte al trimestre anterior (un 0,38%) i se situa(…)
Impulsant des de RH el pensament creatiu a les empreses
El passat 19 d’octubre vam celebrar el webinar Design Thinking al servei de RH. Com des de RH podem ser els líders del canvi, que va comptar amb més de 120 professionals inscrits. Pere Ribes, President d’Aedipe Catalunya, va obrir la jornada destacant la importància d’innovar i com models com el Desigh(…)
Noves respostes per a millorar el catàleg de beneficis socials dels nostres empleats
L’entorn on es desenvolupa la relació laboral entre l’empresa i el professional ha canviat radicalment. I amb això, els models retributius, que es transformen per a adaptar-se a cada professional i contribuir a millorar la seva qualitat de vida i la de les seves famílies. Actualment, s’està veient un interès creixent pel(…)
Aula Virtual People Analytics: fonaments i exemples d’ús. 6a edició. 13/12, 14/12 i 21/12
Convoquem una nova edició d’aquesta formació en línia amb l’objectiu de mostrar com l’analítica de dades aporta valor a la presa de decisions estratègiques de la companyia en aplicar-se al llarg del cicle de vida de l’empleat. L’experiència i intuïció dels managers de l’àrea de RH es veu reforçada amb l’aplicació de l’analítica(…)
Consolidació dels models de treball híbrid a les empreses
El passat 3 d’octubre vam celebrar, en format presencial, la jornada Realitats i mites del treball híbrid, en col·laboració amb MRC International people training. La sessió es va celebrar utilitzant el format de la metodologia fishbowl, afavorint que els més de 60 professionals assistents que van omplir la sala participessin activament aportant(…)
Previsió social complementària, oportunitat i beneficis de la seva implantació en les empreses
El dimecres 28 de setembre es va celebrar la jornada La previsió social complementària com a oportunitat per a les nostres organitzacions, organitzada per Aedipe Catalunya, amb l’estreta col·laboració de Aon i de l’Observatori dels Sistemes Europeus de Previsió Social Complementària. La sessió, que va omplir l’auditori d’un cèntric hotel barceloní, es(…)
Team building: més que mai
Els equips necessiten sovint afrontar canvis, conflictes i estar oberts a la constant innovació, per això deuen re-alinear-se de manera periòdica i adaptar-se a les noves situacions. Aquests canvis parteixen molt sovint de premisses incertes, vagues i difuses, quan no amenaçadores en determinats sectors on la conjuntura econòmica depèn de factors no predictibles,(…)
