Llei 2/2023: obligatorietat per a les empreses de més de 50 empleats de disposar d’un canal de denúncies

Llei 2/2023: obligatorietat per a les empreses de més de 50 empleats de disposar d’un canal de denúncies

 

Ja està publicada en el BOE la Llei 2/2023, de 20 de febrer, reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció.

 

La Llei parteix de la idea que la principal font d’informació de possibles irregularitats o conductes il·legals sol venir de persones de dins de les organitzacions, i té per objecte salvaguardar a aquests informants que denuncien pràctiques corruptes o il·legals, dotant-los de mesures de protecció davant potencials represàlies.

L’impacte d’aquesta nova regulació, ja coneguda en el seu tràmit parlamentari, ho abordem a l’Aula Laboral Aedipe Catalunya & Cuatrecasas del passat 29 de juny, sota el títol Compliance i canals de denúncia en RH.

La norma obliga a totes les companyies de més de 50 treballadors i a l’administració pública a implementar canals d’informació que assegurin la seguretat en la comunicació i la confidencialitat o anonimat dels informants.

Amb aquesta mena de canal no sols es busca protegir el alertador, sinó també dotar a l’organització d’informació per a prevenir i corregir conductes irregulars que puguin causar mal a l’organització, així com detectar ineficiències del negoci.

La llei és rigorosa en relació a les característiques que han de tenir el canal de comunicació i la tramitació de les denúncies rebudes, garantint-se la seguretat en la informació, el compliment dels requisits de protecció de dades de caràcter personal, la recepció de denúncies anònimes, tenir un procediment reglat de gestió i recerca… i no permetent l’ús d’eines com el correu electrònic o bústies físiques com es venia utilitzant en moltes ocasions.

La Llei sí que contempla la possibilitat d’externalitzar la gestió del canal de denúncies, fet que sembla reforçar la independència i ofereix als potencials informants una major garantia de gestió professional i independent de la denúncia.

Les empreses de més de 50 treballadors han de complir amb el que disposa la llei abans del pròxim 1 de desembre de 2023 (el 12 de juny per a les companyies a partir de 250 treballadors). Les sancions pel seu incompliment poden derivar en sancions de fins a 600.000 € i la pèrdua del dret a rebre subvencions i a contractar amb l’Administració Pública.

Pots consultar el redactat de la llei en el següent enllaç:


 

Compartir a:

Deixar comentari

*