Experiències empresarials en l’aplicació del teletreball

 

Aedipe Catalunya va celebrar una nova jornada, amb la col·laboració de la prestigiosa firma d’advocats Cuatrecasas, per tractar el tema del teletreball i les seves implicacions en formar part de l’organització del treball a les empreses. Banco Sabadell i Endesa ens van apropar la seva experiència en el tema.

 

Andrea Montalvo, directora de Cultura i Canvi a Banco Sabadell, ens va destacar l’aposta de l’entitat per avançar de forma competitiva i sostenible, evolucionant la seva estructura organitzativa i el model de gestió de processos tenint en compte a les persones com a factor diferencial.

La nova forma de treballar que suposa el teletreball és una de les mesures que s’ha ofert a un important percentatge de la plantilla (35% dels llocs de treball susceptibles de poder treballar a distància). Andrea va destacar les línies d’actuació que van definir per a la implantació del teletreball:

  – Canvi Cultural: necessitat de definir el teletreball com una prioritat des de la primera línia de direcció; impulsar la flexibilitat i fer entendre a tots els nivells la necessitat d’adaptar-se a aquesta nova forma de treballar; fer l’acompanyament en la transició i posada en marxa; i adoptar la tecnologia adient i fer un aprenentatge continuat.

  – Models col·laboratius: fomentar el treball per projectes (Agile); potenciar us ús més eficient d’eines i sistemes de treball (reunions, treball en equip…); i crear espais col·laboratius.

  – Transició del model de Management: dotar d’autonomia i empoderament a l’empleat; reconeixement dels resultats; i desenvolupament del talent.

  – Sistemàtica i productivitat: revisió i reorganització de tasques; acompanyament d’operacions (gestió de peticions, perfilat d’aplicacions en remot, dotació d’eines…).

   

Xavier Cases, responsable del Servei de Prevenció Mancomunada d’Endesa, va destacar que per a l’organització el teletreball representa un pas més en el seu compromís per mantenir i desenvolupar amb els seus col·laboradors un marc de relacions basat en la confiança, la responsabilitat, la flexibilitat i el compromís.

Xavier ens va explicar l’operativa de l’empresa per donar accés al teletreball i va incidir en aquelles mesures relacionades amb la prevenció de riscos laborals. El treballador podrà treballar en qualsevol espai escollit per ell, sempre que tingui la connectivitat necessària i compleixi amb els criteris de seguretat i salut laboral; l’acord sempre serà individual i voluntari, té una duració determinada i és reversible per ambdues parts.

El treballador ha de manifestar expressament que el lloc destinat a treballar compleix amb els requisits necessaris des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals, i que ha estat degudament informat per part de l’empresa dels riscos associats i de les mesures a prendre per evitar-los. L’empresa, previ consentiment del treballador podrà accedir al lloc de treball per avaluar-lo, malgrat que és una pràctica que no es dur a terme.

Per acabar la jornada, es va donar pas a un torn de preguntes i es va convidar als assistents a compartir un espai de networking gaudint d’un refrigeri.

 

També et pot interessar


Teletreball: 20 preguntes clau


 

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly