Experiències empresarials en l’aplicació del teletreball

Experiències empresarials en l’aplicació del teletreball

 

Aedipe Catalunya va celebrar una nova jornada, amb la col·laboració de la prestigiosa firma d’advocats Cuatrecasas, per tractar el tema del teletreball i les seves implicacions en formar part de l’organització del treball a les empreses. Banco Sabadell i Endesa ens van apropar la seva experiència en el tema.

 

Andrea Montalvo, directora de Cultura i Canvi a Banco Sabadell, ens va destacar l’aposta de l’entitat per avançar de forma competitiva i sostenible, evolucionant la seva estructura organitzativa i el model de gestió de processos tenint en compte a les persones com a factor diferencial.

La nova forma de treballar que suposa el teletreball és una de les mesures que s’ha ofert a un important percentatge de la plantilla (35% dels llocs de treball susceptibles de poder treballar a distància). Andrea va destacar les línies d’actuació que van definir per a la implantació del teletreball:

  – Canvi Cultural: necessitat de definir el teletreball com una prioritat des de la primera línia de direcció; impulsar la flexibilitat i fer entendre a tots els nivells la necessitat d’adaptar-se a aquesta nova forma de treballar; fer l’acompanyament en la transició i posada en marxa; i adoptar la tecnologia adient i fer un aprenentatge continuat.

  – Models col·laboratius: fomentar el treball per projectes (Agile); potenciar us ús més eficient d’eines i sistemes de treball (reunions, treball en equip…); i crear espais col·laboratius.

  – Transició del model de Management: dotar d’autonomia i empoderament a l’empleat; reconeixement dels resultats; i desenvolupament del talent.

  – Sistemàtica i productivitat: revisió i reorganització de tasques; acompanyament d’operacions (gestió de peticions, perfilat d’aplicacions en remot, dotació d’eines…).

   

Xavier Cases, responsable del Servei de Prevenció Mancomunada d’Endesa, va destacar que per a l’organització el teletreball representa un pas més en el seu compromís per mantenir i desenvolupar amb els seus col·laboradors un marc de relacions basat en la confiança, la responsabilitat, la flexibilitat i el compromís.

Xavier ens va explicar l’operativa de l’empresa per donar accés al teletreball i va incidir en aquelles mesures relacionades amb la prevenció de riscos laborals. El treballador podrà treballar en qualsevol espai escollit per ell, sempre que tingui la connectivitat necessària i compleixi amb els criteris de seguretat i salut laboral; l’acord sempre serà individual i voluntari, té una duració determinada i és reversible per ambdues parts.

El treballador ha de manifestar expressament que el lloc destinat a treballar compleix amb els requisits necessaris des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals, i que ha estat degudament informat per part de l’empresa dels riscos associats i de les mesures a prendre per evitar-los. L’empresa, previ consentiment del treballador podrà accedir al lloc de treball per avaluar-lo, malgrat que és una pràctica que no es dur a terme.

Per acabar la jornada, es va donar pas a un torn de preguntes i es va convidar als assistents a compartir un espai de networking gaudint d’un refrigeri.

 

També et pot interessar


Teletreball: 20 preguntes clau


 

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

Deixar comentari

*

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya