Experiencias empresariales en la aplicación del teletrabajo

Experiencias empresariales en la aplicación del teletrabajo

 

Aedipe Catalunya celebró una nueva jornada, con la colaboración de la prestigiosa firma de abogados Cuatrecasas, para tratar el tema del teletrabajo y sus implicaciones en formar parte de la organización del trabajo en las empresas. Banco Sabadell y Endesa nos acercaron su experiencia en el tema.

 

Andrea Montalvo, directora de Cultura y Cambio en Banco Sabadell, nos destacó la apuesta de la entidad para avanzar de forma competitiva y sostenible, evolucionando su estructura organizativa y el modelo de gestión de procesos teniendo en cuenta a las personas como factor diferencial.

La nueva forma de trabajar que supone el teletrabajo es una de las medidas que se ha ofrecido a un importante porcentaje de la plantilla (35% de los puestos de trabajo susceptibles de poder trabajar a distancia). Andrea destacó las líneas de actuación que definieron para la implantación del teletrabajo:

  – Cambio Cultural: necesidad de definir el teletrabajo como una prioridad desde la primera línea de dirección; impulsar la flexibilidad y hacer entender a todos los niveles la necesidad de adaptarse a esta nueva forma de trabajar; hacer el acompañamiento en la transición y puesta en marcha; y adoptar la tecnología adecuada y hacer un aprendizaje continuado.

  – Modelos colaborativos: fomentar el trabajo por proyectos (Agile); potenciar os uso más eficiente de herramientas y sistemas de trabajo (reuniones, trabajo en equipo …); y crear espacios colaborativos.

  – Transición del modelo de Management: dotar de autonomía y empoderamiento al empleado; reconocimiento de los resultados; y desarrollo del talento.

  – Sistemática y productividad: revisión y reorganización de tareas; acompañamiento de operaciones (gestión de peticiones, perfilado de aplicaciones en remoto, dotación de herramientas …).

 

   

Xavier Casas, responsable del Servicio de Prevención Mancomunada de Endesa, destacó que para la organización el teletrabajo representa un paso más en su compromiso para mantener y desarrollar con sus colaboradores un marco de relaciones basado en la confianza, la responsabilidad, la flexibilidad y el compromiso.

Xavier nos explicó la operativa de la empresa para dar acceso al teletrabajo e incidió en aquellas medidas relacionadas con la prevención de riesgos laborales. El trabajador podrá trabajar en cualquier espacio escogido por él, siempre que tenga la conectividad necesaria y cumpla con los criterios de seguridad y salud laboral; el acuerdo siempre será individual y voluntario, tiene una duración determinada y es reversible por ambas partes.

El trabajador debe manifestar expresamente que el lugar destinado a trabajar cumple con los requisitos necesarios desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, y que ha sido debidamente informado por parte de la empresa de los riesgos asociados y de las medidas a tomar para evitarlos. La empresa, previo consentimiento del trabajador podrá acceder al puesto de trabajo para evaluarlo, aunque es una práctica que no se llevó a cabo.

Para terminar la jornada, se dio paso a un turno de preguntas y se invitó a los asistentes a compartir un espacio de networking disfrutando de un refrigerio.

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