El passat 13 de gener, l’associació Respon.cat, iniciativa empresarial per al desenvolupament de la responsabilitat social a Catalunya, de la qual, Aedipe Catalunya és membre, va lliurar els seus premis que s’atorguen a la trajectòria del compromís en RSE per a pimes i grans empreses i, a més, es fan reconeixements a bones pràctiques(…)
Respon.cat va néixer el 2014 com a un organisme que vol implicar les empreses i les organitzacions empresarials més compromeses amb la responsabilitat social, amb l’objectiu de promoure un salt qualitatiu i quantitatiu de l’RSE a Catalunya. En aquest article, el seu president, el Dr. Josep Santacreu i Bonjoch, ens parla sobre el present(…)
El passat dijous 15 d’octubre, la comissió RSE de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans celebrava la seva festa anual al Teatre de Sarrià. A la Festa de la Tardor, la creativitat i la sensibilitat en la forma i en el fons van combinar-se en justa mesura amb el debat i la reflexió al voltant(…)
L’associació Respon.cat, iniciativa empresarial per al desenvolupament de la responsabilitat social a Catalunya, convoca els Premis Respon.cat a l’RSE, amb el suport de la Generalitat de Catalunya i del Consell de Cambres de Comerç, i comptant amb l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans (AEDIPE Catalunya) com a organització col·laboradora. Com a entitat col·laboradora, hem(…)
Una festa per a gaudir, aprendre, compartir i debatre. T’hi apuntes? Data: Dijous, 15 d’octubre de 2015 Hora: De 18:30 a 20:30 Lloc: Teatre de Sarrià. Carrer del Pare Miquel, 8. Barcelona El projecte SER+ és una iniciativa de la nostra comissió RSE amb dos objectius fonamentals: conscienciar sobre la problemàtica que suposa la inserció laboral de les persones(…)
La Comissió de RSE d’Aedipe Catalunya acaba de celebrar la jornada Capacitats globals, persones brillants i empreses exemplars, a EAE Business School. Amb un nivell d’assistència alt, la jornada ha centrat el debat en la gestió de la diversitat i la integració laboral de les persones amb discapacitat com una oportunitat per a les empreses.(…)
A l’Àrea de Gestió de Persones es fan moltes coses, però una de les més importants és gestionar els comportaments de les persones que treballen en l’organització. I dic gestionar els comportaments, perquè considero pràcticament impossible gestionar les persones: senzillament, no ens deixem gestionar. Es poden donar moltes reaccions a l’intent de gestionar a les(…)
