El pasado 13 de enero, la asociación Respon.cat, iniciativa empresarial para el desarrollo de la responsabilidad social en Cataluña, de la cual, Aedipe Cataluña es miembro, libró sus premios que se otorgan a la trayectoria del compromiso en RSE para pymes y grandes empresas y, además, se hacen reconocimientos a buenas prácticas en cinco(…)
Respon.cat nació en 2014 como un organismo que quiere implicar a las empresas y las organizaciones empresariales más comprometidas con la responsabilidad social, con el objetivo de promover un salto cualitativo y cuantitativo de la RSE en Catalunya. En este artículo, su presidente, el Dr. Josep Santacreu y Bonjoch, nos habla sobre el presente(…)
El pasado jueves 15 de octubre, la comisión RSE de la Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans celebraba su fiesta anual en el Teatro de Sarrià. En la Fiesta del Otoño, la creatividad y la sensibilidad en la forma y en el fondo combinaron en justa medida con el debate y la reflexión en(…)
La asociación Respon.cat, iniciativa empresarial para el desarrollo de la responsabilidad social en Catalunya, convoca los Premios Respon.cat a la RSE, con el apoyo de la Generalitat de Catalunya y del Consejo de Cambres de Comerç, y contando con la Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans (AEDIPE Catalunya) como organización colaboradora. Como entidad colaboradora,(…)
Una fiesta para disfrutar, aprender, compartir y debatir. ¿Te apuntas? Fecha: Jueves, 15 de octubre de 2015 Hora: De 18:30 a 20:30 Lugar: Teatre de Sarrià. Carrer del Pare Miquel, 8. Barcelona El proyecto SER+ es una iniciativa de nuestra comisión RSE con dos objetivos fundamentales: concienciar sobre la problemática que supone la inserción laboral de las personas mayores de 45(…)
La Comisión de RSE de Aedipe Catalunya acaba de celebrar la jornada Capacidades globales, personas brillantes y empresas ejemplares, en EAE Business School. Con un nivel de asistencia alto, la jornada ha centrado el debate en la gestión de la diversidad y la integración laboral de las personas con discapacidad como una oportunidad para las(…)
En el Área de Gestión de Personas se hacen muchas cosas, pero una de las más importantes es gestionar los comportamientos de las personas que trabajan en la organización. Y digo gestionar los comportamientos, porque considero prácticamente imposible gestionar a las personas: sencillamente, no nos dejamos gestionar. Pueden darse muchas reacciones al intento de gestionar(…)
