Blog

Blog de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans

Informe de la Fundació CEDE sobre “Diversitat en la gestió directiva”

La Fundació CEDE acaba l’elaborar un informe sobre diversitat i la seva relació amb la igualtat d’oportunitats i el desenvolupament laboral i personal dels treballadors en el sí de les companyies. Les noves formes de treball, amb una atenció creixent a qüestions com la  flexibilitat organitzativa, els programes de conciliació i la incorporació de les noves(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

La gestió del talent. Un excés de supèrbia?

Carles Mendieta reflexiona sobre si és possible ensenyar a tenir talent o aquest surt d’un mateix. Què fa que el talent creixi i s’acabi mostrant en el seu estat més exuberant? La resposta, en aquest article. Article de Carles Mendieta. Soci d’SingularNet Consulting La Comissió sobre el Futur de la Gestió i el Lideratge, creada(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

“L’empresa on treballem morirà abans que la nostra vida laboral”

Entrevista a Jordi Serrano, soci de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans, i Santiago García, autors d’El ocaso del empleo, assaig que analitza les tendències del mercat laboral a occident. “Els líders han de ser creadors de contextos, d’entorns, impulsar el canvi i l’autoconeixement, i tenir clara la necessitat d’entrar en una dinàmica d’aprenentatge(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Estructura o psicopatologia de les organitzacions?

Pere Monràs, oncòleg i soci fundador de la constructora especialitzada en Economia i Societat del Coneixement, hèlix3c, reflexiona en aquest article sobre aspectes lligats al disseny organitzacional en l’actualitat. Pere Monràs, soci fundador d’hèlix3c En el seu famós treball L’estructuració de les organitzacions, l’expert en Management, Henry Mintzberg, fa referència als grans eixos de l’organització:(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Qualitat en el treball, igualtat d’oportunitats i competitivitat empresarial

El director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, Jordi Miró, posa sobre la taula la necessitat d’adoptar un model de cultura empresarial centrat en les persones treballadores i en el desenvolupament de polítiques de recursos humans adaptades a les necessitats reals. Jordi(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Neurociència per a recursos humans?

Neurociència per a recursos humans?

Josep Calbet ens introdueix un model molt útil per als professionals de recursos humans basat en la neurociència, disciplina que s’ocupa d’entendre el comportament des dels seus fonaments cerebrals. Josep Calbet Salesas, creador d’NeuroQuotient® i membre fundador de KAIROS. Octubre de 2009, Congrés AEDIPE a Port Aventura. Recordo la conferència de Sílvia Damiano sobre neurociència.(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

La revisió dels salaris pels propers anys

La directora de Relacions Laborals i Negociació Col·lectiva de PIMEC, Jana Callís, fa un repàs al III Acord Estatal per a l’ocupació i la negociació col·lectiva per al període 2015-2017 (III AENC) que sindicats i patronal van signar a principis de juny. Les negociacions s’han centrat, sobretot, en consensuar els criteris en matèria d’increments salarials(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Sentència sobre l’obligatorietat per a les empreses de fer un registre diari de la jornada

Sentència sobre l’obligatorietat per a les empreses de fer un registre diari de la jornada

La sentència de l’Audiència Nacional, Sala del Social, del 4 desembre 2015 estima que el registre de jornada diària, amb el lliurament consegüent dels resums diaris de jornada a cada treballador, és el pressupost constitutiu per controlar els excessos de jornada, ja que aquests resums no poden contenir les hores extraordinàries realitzades diàriament. Resum de(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Aedipe Catalunya entra a formar part del Consell social de Respon.cat

Aedipe Catalunya entra a formar part del Consell social de Respon.cat

El Consell social està integrat per organismes empresarials, socials i públics. Respon.cat, iniciativa empresarial per al desenvolupament de la responsabilitat social a Catalunya,  ha constituït el seu Consell social, que integren organismes empresarials, socials i públics. L’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans ja en forma part, i el president Ricard Alfaro en serà un(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

El futur dels RH sota el focus de l’Observatori Tendències en Direcció i Gestió de Persones

El futur dels RH sota el focus de l’Observatori Tendències en Direcció i Gestió de Persones

El divendres 15 de gener celebràvem a la seu de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans el primer Focus Group de l’Observatori Tendències en Direcció i Gestió de Persones. El primer encontre, conduït pel director de l’estudi Javier L. Crespo amb el suport de Maite Moreno, ambdós professors del Máster en Direcció de Recursos Humans d’EAE, va(…)

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

+ Seguir llegint

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya