Hi ha un nou Sistema de Formació Professional per a l’Ocupació en l’àmbit laboral, que ja ha estat publicat al Butlletí Oficial de l’Estat. És la Llei 30/2015 de 9 de setembre, i marca l’entrada en vigor d’aquesta millora de la qualitat de la formació, després d’haver superat tot el tràmit parlamentari.

L’objectiu d’aquesta llei és l’ocupabilitat dels treballadors, així com dotar el sistema de més transparènciaper evitar casos de frau i llevar protagonisme als sindicats i la patronal en la gestió directa.

Contingut de la norma

• S’introdueix un sistema d’observació i prospecció del mercat de treball, per detectar els canvis en les demandes de qualificació i competències.
• La planificació es realitzarà de forma plurianual, a través de l'”Observatori del Servei Públic d’Ocupació Estatal”, amb L’objectiu d’anticipar-se les necessitats de qualificació del mercat de treball.
• S’inclou com a novetat la concurrència competitiva oberta a tots els proveïdors de formació acreditats.
• Així mateix, es recull la possibilitat de que les administracions públiques, en els seus àmbits competencials, puguin articular un “xec de formació” per a treballadors desocupats amb l’objectiu de proporcionar-los la formació que necessiten.
• L’article 7 desenvolupa les formes de concessió i justificació de subvencions, a través de costos per per mòduls una vegada es determinin els preus de mercat de les diferents especialitats formatives.
• El capítol III (Programació i execució de la formació), explica que les empreses participaran amb els seus propis recursos en alguna mesura, com el finançament de la formació de seus treballadors.
• Les diferents administracions, completaran l’oferta formativa pels treballadors ocupats i desocupats, en què siguin patronals i sindicats deixaran de ser titulars dels plans de formació, si bé participaran en el seu disseny, programació i difusió.
• Es potencia la formació online davant de la formació a distància.
• Amb l’objectiu de garantir el principi de tolerància zero contra el frau en la gestió dels fons de formació professional per a l’ocupació es recullen noves previsions relacionades amb el control de de la formació i el règim sancionador.
• S’implantarà un sistema d’avaluació de qualitat amb la creació del Compte de Formació, que acompanyarà al treballador un llarg de la seva carrera professional a l’objectiu d’acreditar el seu historial formatiu i d’orientar l’oferta formativa a l’augment de la seva ocupabilitat.
• El Catàleg d’Especialitats Formatives, que serà referent comú de tota l’oferta formativa que es programi per als treballadors ocupats i aturats, i serà objecte d’actualització permanent; i el Registre Estatal d’Entitats de Formació, de caràcter públic, al que s’incorporaran els resultats de les auditories o controls de qualitat que es realitzin a aquestes entitats.
• El capítol VI (Governança del Sistema), defineix un paper nou per als diferents agents que intervenen en el govern del sistema i de la Fundació Tripartita. El paper dels agents socials canvia centrant-se en el disseny, planificació i seguiment però deixen de participar en la gestió de fons i en la impartició de la formació.

La Present Llei entra en el vigor el dia següent al de la seva publicació, excepte en allò establert als articles 9.4 (disponibilitat d’un “Crèdit de Formació” per al finançament d ela formació  programada per les empreses, dependent de la LPGE de cada any) i 14.1 (modalitats d’impartició de la formació, que produeix efectes a partir l’1 de gener de 2016).