En una sentència recent de 28 abril de 2015 l’Audiència Nacional estima la demanda i declara la nul·litat de la decisió i pràctica de no fer lliurament en suport paper als treballadors dels rebuts salarials mensuals.

La Confederación General del Trabajo va presentar una demanda contra l’empresa Center Global Sales Solutions Line S.L. (GSS LINE), sent interessats la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), Federación Estatal de Servicios de la Unión General de Trabajadores (UGT), Central Sindical Independiente y de Funconarios (CSI F) i Federació de Treballadors i Treballadores de Catalunya-Intersindical Alternativa de Catalunya (FTC-IAC), sobre Conflicte Col·lectiu.

La Sala va acordar el registre de la demanda, en què la part demandant demanava el reconeixement dels drets dels treballadors de Global Sales Solutions Line S. L. (GSS LINE), a rebre el duplicat de la seva nòmina en format paper, anulant així la pràctica unilateral imposada per l’empresa que modifica el sistema d’entrega del rebut nòmina.

Cinc mesos abans

El 27 de novembre de 2014, l’empresa havia comunicat  al conjunt de la plantilla “el nou sistema de visualització del rebut de nòmina”, mitjançant l’escrit següent:

“Aquest sistema substitueix l’actual fins a la data mitjançant el lliurament en paper del rebut de nòmina. A partir de la nòmina de novembre tots els treballadors tindran un accés al portal de l’empleat on podran visualitzar la seva nòmina, imprimir-la o guardar-la en format pdf des de qualsevol terminal amb accés a internet.

Per a tal fi es facilitarà mitjançant un enviament al correu electrònic que se’ns ha comunicat en aquests últims dies una clau i una contrasenya la qual haurà de ser modificada la primera vegada que s’entri al portal. Per als treballadors que no haguessin facilitat un correu electrònic hauran d’enviar un correu a l’adreça portaldelempleado@grupoqss.com on se’ls facilitarà una clau i contrasenya responent al correu que rebi.

Per afavorir la intimitat i confidencialitat de les dades s’aconsella a tots els treballadors tenir un correu electrònic on l’empresa pugui redirigir les seves comunicacions d’una manera individual, sense que això suposi cap obligatorietat.

Indicar per a la constància de tots que el format de lliurament de nòmina en paper desapareix per a tots els empleats de manera que des del Departament de Personal no s’entregarà cap còpia de cap nòmina a l’estar vigent aquest sistema informàtic que ho facilita “.

La resposta del Comitè d’empresa

Per la seva banda, el Comitè d’empresa va emetre un informe manifestant el seu desacord amb la mesura empresarial que no havia estat pactada amb el Comitè i que suposava un perjudici notable per als empleats de la companyia que havien d’utilitzar el seu temps lliure i recursos per obtenir el rebut de nòmina.

Cal tenir present que ni tots els treballadors tenien correus personals ni tots podien accedir des de terminals al portal de l’empleat. Per tal de buscar un espai en què tots dos interessos confluissin es va proposar a la direcció de l’empresa continuar amb la possibilitat que aquells treballadors que desitgessin poguessin obtenir en paper el seu rebut de nòmina, sol·licitant-ho al Departament de personal.

Així mateix aquells treballadors que vulguessin imprimir les nòmines mitjançant el portal de l’empleat haurien de tenir a disposició un ordinador i impressora dins de les instal·lacions de l’empresa per a tal fi. El temps que destinessin a aquesta execució s’havia de contemplar dins de la seva jornada de treball… (Es dóna per reproduït el contingut íntegre de l’informe del Comitè d’empresa que obra unit al descriptor 15)

La sentència

La Sala de lo Social de l’Audiència Nacional va declarar nul·la la decisió i pràctica empresarial de no fer lliurament en suport paper als treballadors dels rebuts salarials mensuals, deixant-la sense efecte.

Reconeixien així  el dret dels treballadors de l’empresa demandada a rebre el duplicat de la seva nòmina en format paper, i condemnaven l’empresa demandada a estar i passar per aquesta declaració.

Pots consultar la sentència amb data de 28 d’abril de 2015.