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Continguts menys recents del blog

Tecnología y gestión de la movilidad internacional

Tecnología y gestión de la movilidad internacional

  El pasado 20 de abril celebramos, de forma presencial y con la participación de unos sesenta profesionales, la jornada Gestión diferencial de la movilidad internacional, con la estrecha colaboración de Aon.     Jordi Goro, Gerente de Aedipe Catalunyay Javier Fernández Pueyo, Director de Aon Human Capital & Health Solutions Cataluña y Baleras de(…)

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La gestión estratégica de los recursos humanos desde la experiencia del empleado

La gestión estratégica de los recursos humanos desde la experiencia del empleado

    En los últimos años el concepto de experiencia del empleado ha ganado presencia en la investigación, así como en el mundo empresarial. Se trata de un concepto estrechamente relacionado con el de experiencia del cliente, ya que ambos están especialmente conectados. Algunos autores incluso sostienen que para lograr una experiencia del cliente excelente(…)

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Participa en el estudio Creating People Advantage 2023

Participa en el estudio Creating People Advantage 2023

    En los últimos años, empresas de todo el mundo han enfrentado más retos empresariales que nunca, retos que solo se pueden superar a través de las personas. Por este motivo, conocer el rol actual de la gestión de personas para el futuro éxito del negocio es más importante que nunca. Desde Aedipe Catalunya,(…)

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People Analytics como herramienta, no como fin

People Analytics como herramienta, no como fin

  Ana Valera, experta en People Analytics e innovación, reflexiona, en este artículo, sobre l’analítica de datos y su utilidad para tomar mejores decisiones en la gestión del talento.     El pasado mes de noviembre tuve el placer de asistir al Congreso de AEDIPE en Sevilla, que versaba sobre las 6 tendencias más importantes(…)

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Una actitud de pensamiento positivo y creativo pueden tornar la Gran Renuncia en una Gran Retención

Una actitud de pensamiento positivo y creativo pueden tornar la Gran Renuncia en una Gran Retención

Disculpa, pero esta entrada está disponible sólo en Cat.

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Entrevista a José Manuel Tirado, Director de Recursos Humanos de Deutz

Entrevista a José Manuel Tirado, Director de Recursos Humanos de Deutz

  Deutz Spain es una empresa dedicada al mecanizado y montaje de componentes para motores. Heredera de Díaz de Terán, una empresa que data de 1883 y que se dedicó a la fabricación de utensilios y maquinaria agrícola. Cuenta con una de las factorías más importantes de Extremadura y es un referente en el mundo(…)

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El contrato fijo discontinuo tras un año de reforma laboral

El contrato fijo discontinuo tras un año de reforma laboral

    Llevamos meses hablando del nuevo funcionamiento del fijo discontinuo. Con esta reforma, observamos que el contrato de obra o servicio determinado ha sido sustituido por el contrato fijo discontinuo, reinventándose esta figura con el objeto de atender a trabajos de naturaleza, tanto estacional o de temporada, como trabajos de prestación intermitente con períodos(…)

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Revista Dirigir Personas – Nº 48

Revista Dirigir Personas – Nº 48

  Durante la primera quincena de marzo se ha distribuido a todos los asociados el número 48 de la revista Dirigir Personas, revista pionera en RRHH, editada por Aedipe.   José Manuel Tirado, Director RH a Deutz, es portada de la revista y principal entrevista de esta edición, donde también puedes encontrar las entrevistas realizadas(…)

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Los sindicatos comparten su visión sobre la situación laboral con responsables de recursos humanos en Cataluña

Los sindicatos comparten su visión sobre la situación laboral con responsables de recursos humanos en Cataluña

  El Aula Laboral Aedipe Catalunya & Cuatrecasas invitó a Javier Pacheco y Camil Ros, secretarios generales de los dos principales sindicatos de Cataluña, CCOO y UGT respectivamente, para compartir con los responsables de RRHH sus reflexiones sobre la situación laboral actual. Pere Ribes, presidente de Aedipe Catalunya, destacó los retos a los que se(…)

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Ley 2/2023: obligatoriedad para las empresas de más de 50 empleados de disponer de un canal de denuncias

Ley 2/2023: obligatoriedad para las empresas de más de 50 empleados de disponer de un canal de denuncias

  Ya está publicada en el BOE la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.   La Ley parte de la idea de que la principal fuente de información de posibles irregularidades o conductas ilegales suele venir de(…)

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