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Blog de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans

Convocatoria para la Asamblea General Ordinaria 2022

Convocatoria para la Asamblea General Ordinaria 2022

  Barcelona, 19 de enero de 2022 Estimado asociado / Estimada asociada:   En calidad de Presidente de la Associació Professional Catalana de Direcció de Recursos Humans (Aedipe Catalunya) me complace hacerte llegar la CONVOCATORIA DE ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE ACDIPE / AEDIPE CATALUNYA      Data: jueves 3 de febrero de 2022    Hora: 19:00 h    Lloc: Plataforma(…)

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Entrevista a Lydia Barrachina, Directora de Personas en Fundación Cares

Entrevista a Lydia Barrachina, Directora de Personas en Fundación Cares

  En 1998 CILSA, la sociedad gestora del Puerto de Barcelona, impulsaba la creación de Fundación CARES, un Centro Especial de Empleo cuyo objetivo era generar oportunidades laborales para las personas con discapacidad mediante el desarrollo de sus habilidades relacionales y profesionales en el ámbito de la logística. Años después, el proyecto se amplió con(…)

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Cómo estructurar estrategicamente el plan de bienestar corporativo

Cómo estructurar estrategicamente el plan de bienestar corporativo

  El pasado 26 de noviembre celebramos el webinar Nuevos modelos de bienestar. Cómo implantar y gestionar un plan de bienestar estratégico, con la colaboración de Aon, para poner en contexto los nuevos modelos de bienestar, profundizar en la necesidad de que el plan de bienestar sea estratégico y ver tendencias futuras en materia de(…)

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La Comunicación Interna, un pilar de la gestión de personas

La Comunicación Interna, un pilar de la gestión de personas

  Mucho se ha hablado ya sobre la importancia de la transformación digital de las empresas. Es más, se ha hablado tanto en los últimos años que parece impensable decir que esto no ha hecho más que comenzar, y realmente es así. Estamos en los albores de una nueva era que se caracteriza en un(…)

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Publicada en el BOE la reforma del mercado laboral

Publicada en el BOE la reforma del mercado laboral

  El 30 de diciembre se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 32/2021, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.     El RDL con la reforma laboral pactada con patronal y sindicatos está ya en vigor,(…)

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Webinar La previsión social complementaria y diálogo social en Catalunya. 24/02/2022

Webinar La previsión social complementaria y diálogo social en Catalunya. 24/02/2022

  Aedipe Catalunya, entidad colaboradora del Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria, te ofrece la posibilidad de participar en las jornadas del ciclo de debates sobre la previsión social complementaria en el estado del bienestar.     La previsió social complementària i diàleg social a Catalunya   Data: jueves, 24 de febrero de(…)

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Roser Segarra, nueva representante internacional de Aedipe en la EAPM

Roser Segarra, nueva representante internacional de Aedipe en la EAPM

  Roser Segarra, vicepresidenta de Aedipe Catalunya, será la nueva representante internacional de Aedipe en la Asociación Europea de RR.HH. (EAPM).     El Consejo Nacional de Aedipe escogió a Roser Segarra como nueva representante de Aedipe en el European Association for People Management (EAPM), entidad de la que Aedipe es miembro activo, representando los(…)

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Los pilares del plan estratégico de bienestar corporativo

Los pilares del plan estratégico de bienestar corporativo

  El pasado 9 de noviembre celebramos, con la colaboración de Aon, el desayuno de trabajo de tendencias de RH: Nuevo modelo de bienestar corporativo, para debatir sobre las nuevas tendencias en el modelo de bienestar que se aplican en las organizaciones con una decena de directivos de grandes empresas.     Pere Ribes, Presidente(…)

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Beneficios y medidas de conciliación. Comunicación y ROI

Beneficios y medidas de conciliación. Comunicación y ROI

  Enrique Arce, Director de Servicios de Diversidad y Conciliación en Compensa Capital Humano, reflexiona, en este artículo, sobre la inversión en beneficios corporativos y medidas de conciliación para hacer más competitiva la PVE y la importancia de una óptima aplicación (información y cálculo del retorno) para conseguir los resultados esperados.   La gestión del(…)

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Ampliación de la convocatoria de la 10ª edición del Premio Barcelona a la empresa innovadora en organización y usos del tiempo

Ampliación de la convocatoria de la 10ª edición del Premio Barcelona a la empresa innovadora en organización y usos del tiempo

  Dada la introducción, por parte de las empresas, de cambios importantes durante los últimos meses en la organización y gestión del tiempo de trabajo (modelos híbridos de trabajo, medidas de flexibilidad horaria, facilitación del derecho efectivo a la desconexión digital…) el Ajuntament de Barcelona ha decidido ampliar el plazo de presentación de candidaturas al(…)

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