Ja estan establerts els calendaris laborals per a totes les comunitats autònomes.

A Catalunya, mitjançant l’Ordre TSF/101/2017, s’estableixen com a festes laborals els següents dies:

· 1 de gener (Cap d’Any).
· 6 de gener (Reis).
· 30 de març (Divendres Sant).
· 2 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida).
· 1 de maig (Festa del Treball).
· 15 d’agost (l’Assumpció).
· 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya).
· 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya).
· 1 de novembre (Tots Sants).
· 6 de desembre (Dia de la Constitució).
· 8 de desembre (la Immaculada).
· 25 de desembre (Nadal)
· 26 de desembre (Sant Esteve).

D’aquestes tretze festes esmentades n’hi ha una, a triar entre el 2 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida) i el 26 de desembre (Sant Esteve), que té el caràcter de recuperable. Les altres dotze són de caràcter retribuït i no recuperable.

A aquests festius caldrà afegir els dos propis de cada localitat, que, per exemple, en el cas de Barcelona seran:

· 21 de maig, dilluns (Pasqua Granada)
· 24 de setembre, dilluns (Mare de Déu de la Mercè)

Aquí pots consultar l’ordre emesa per el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i publicada al DOGC

Tanmateix, s’ha publicat al BOE la resolució del Ministerio de Empleo y Seguridad Social on s’estableix la relació de festes laborals de caràcter retribuït i no recuperable per a l’any 2018 a les disset comunitats autònomes i per les ciutats de Ceuta i Melilla.

Caldrà distingir entre les dates festives que tenen el caràcter de nacional no substituïbles per les comunitats autònomes, i les que les comunitats autònomes poden optar entre la celebració al seu territori o la seva substitució per altres que, per tradició, els siguin pròpies.

Aquí pots consultar la Resolució publicada al BOE