Sessió de maig del Fòrum de Relacions Laborals

Sessió de maig del Fòrum de Relacions Laborals

 

El passat 27 maig de 2019 es va celebrar una nova sessió del Fòrum de Relacions Laborals organitzat per l’Instituto Cuatrecasas de Estrategia legal en RRHH i l’Esade Law School, amb la col·laboració d’Aedipe Catalunya.

 

La sessió va a anar a càrrec de la Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, Sra. Sara Pose Vidal.

La Magistrada va fer una proposta de comentari de 18 sentències de les que va ser possible comentar-ne la pràctica totalitat (12), amb una diversitat temàtica que va fer que la jornada de treball fos especialment interessant i amena. A continuació en fem una breu ressenya de les comentades:

– Sentència nº 1877/2019 de 9 d’Abril. (Ple). Sobre aplicabilitat de la Doctrina “Cakarevic” TEDH de 26/04/2019 en una demanda del SEPE en revocació d’un subsidi. El TSJCat, arriba a la conclusió de que no és d’aplicació la Doctrina del TEDH atès que no es tracta d’un supòsit anàleg, a banda de que el nostre sistema ja disposa d’elements que permeten afirmar que en el supòsit concret no hi havia una desprotecció absoluta de l’afectat que fes aplicable l’article 1 del protocol 1 del Conveni Europeu de Drets Humans (CEDH)

– Sentència nº 1699/2019 de 2 d’abril (Ple). En un cas de prestació de viduïtat i les parelles de fet, en particular el requisit d’inscripció de la parella de fet en algun dels registres públics i la moratòria que en va establir el Tribunal Constitucional l’any 2014.

– Interlocutòria del Ple de la sala Social TSJCat de 26 de febrer de 2019. En la que es va considerar que el Parlament de Catalunya no era competent per regular la jubilació forçosa del personal de l’ICS, al tractar-se aquesta matèria de competència exclusiva de l’estat.

– Sentència nº 726/2019 de 11 de febrer, sobre la competència de la jurisdicció social o mercantil en unes extincions acordades per un Jutjat mercantil.

– Sentència nº 746/2019 de 12 de febrer, relativa als efectes en el procediment social de la prova pre-constituïda en procés penal.

– Sentència nº 309/2019 de 22 de gener respecte, entre d’altres a la ineptitud de la prova de correus electrònics a efectes revisoris.

– Sentència nº 1825/2019 de 8 d’abril, relatiu a l’acomiadament (finalment declarat improcedent) d’una treballadora d’una funerària que va publicar a una xarxa social fotografies seves dins d’un taüt. Es conclou que tot i ser un comportament infantil, no era malèvol i per tant no mereixedor de la sanció d’acomiadament disciplinari.

– Sentència nº 1852/2019 de 8 d’abril. Interessant resolució en que es discuteix l’existència d’abús de Dret en empleada amb jornada reduïda per guarda legal, que passa a jornada completa en el període estival en que l’horari acordat convencionalment sí li permet conciliar, en definitiva fa el mateix horari que quant gaudeix de la reducció però percebent el salari a Jornada completa.

– Sentència nº 1315/2019 de 12 de març. Empresa que li reclama a un ex empleat les quantitats embargades per ordre de Jutjat de 1ª Instancia i que per error es van ingressar al compte de la mateixa persona treballadora. Es conclou que no hi ha legitimació de l’empresa per reclamar atès que no té la condició de creditora respecte de la persona treballadora.

– Sentència nº 18/64/2019 de 8 d’abril, respecte de la prescripció de la falta laboral i els efectes interruptius de les diligencies d’investigació d’un procés penal.

– Sentència nº 1987/2019 de 12 d’abril. Sentència d’extraordinària complexitat processal en un assumpte d’assetjament laboral, determinació de contingència comú o professional, en demanda de Drets fonamentals amb petició d’indemnització per dany moral.

– Sentència nº 1829/2019 de 8 d’abril. Relativa a la consideració de dimissió o acomiadament d’un matrimoni que feia transport internacional en el mateix vehicle. El marit es considera l’existència de dimissió en base a converses de wsp, respecte de la cònjuge es considera extinció atès que no es pot acreditar en la seva persona de manera individual els requisits per considerar la dimissió.

– Per últim Sentència nº 2402/2019 de 14 de maig, dictada per la magistrada ponent, relativa a nul·litat d’acomiadament per vulneració de Drets fonamentals atès que l’extinció es basava única i exclusivament en imatges d’una càmera (sense retolació) i per tant té la consideració de prova il·lícita (nul·la) que provoca la qualificació de l’acomiadament, també com a nul.

En definitiva un tarda d’actualització professional de primer nivell de la mà d’una ponent amb una gran experiència i habilitat didàctica.

La pròxima sessió del Fòrum de Relacions Laborals està prevista pel 25 de juny. Us hi esperem!

Jesús Geli Fàbrega
Advocat

 

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

Deixar comentari

*

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya