Sesión de mayo del Foro de Relaciones Laborales
El pasado 27 de mayo de 2019 se celebró una nueva sesión del Foro de Relaciones Laborales organizado por el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH y el Esade Law School, con la colaboración de Aedipe Catalunya.
La sesión va a ir a cargo de la Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sra. Sara Pose Vidal.
La Magistrada hizo una propuesta de comentario de 18 sentencias de las que fue posible comentar la práctica totalidad (12), con una diversidad temática que hizo que la jornada de trabajo fuera especialmente interesante y amena. A continuación hacemos una breve reseña de las comentadas:
– Sentencia nº 1877/2019 de 9 de Abril. (Pleno). Sobre aplicabilidad de la Doctrina «Cakarevic» TEDH de 26.4.2019 en una demanda del SEPE en revocación de un subsidio. El TSJCat, llega a la conclusión de que no es de aplicación la Doctrina del TEDH dado que no se trata de un supuesto análogo, además de que nuestro sistema ya dispone de elementos que permiten afirmar que en el supuesto concreto no había una desprotección absoluta del afectado que hiciera aplicable el artículo 1 del protocolo 1 del Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH)
– Sentencia nº 1699/2019 de 2 de abril (Pleno). En un caso de prestación de viudedad y las parejas de hecho, en particular el requisito de inscripción de la pareja de hecho en alguno de los registros públicos y la moratoria que en estableció el Tribunal Constitucional en el año 2014.
– Auto del Pleno de la sala Social TSJCat de 26 de febrero de 2019. En la que se consideró que el Parlamento de Cataluña no era competente para regular la jubilación forzosa del personal del ICS, al tratarse esta materia de competencia exclusiva del estado.
– Sentencia nº 726/2019 de 11 de febrero, sobre la competencia de la jurisdicción social o mercantil en unas extinciones acordadas por un Juzgado mercantil.
– Sentencia nº 746/2019 de 12 de febrero, relativa a los efectos en el procedimiento social de la prueba pre-constituida en proceso penal.
– Sentencia nº 309/2019 de 22 de enero respecto, entre otros a la ineptitud de la prueba de correos electrónicos a efectos revisorios.
– Sentencia nº 1825/2019 de 8 de abril, relativo al despido (finalmente declarado improcedente) de una trabajadora de una funeraria que publicó en una red social fotografías suyas dentro de un ataúd. Se concluye que a pesar de ser un comportamiento infantil, no era malévolo y por tanto no merecedor de la sanción de despido disciplinario.
– Sentencia nº 1852/2019 de 8 de abril. Interesante resolución en que se discute la existencia de abuso de Derecho en empleada con jornada reducida por guarda legal, que pasa a jornada completa en el período estival en que el horario acordado convencionalmente sí le permite conciliar, en definitiva hace el mismo horario que cuanto disfruta de la reducción pero percibiendo el salario a Jornada completa.
– Sentencia nº 1315/2019 de 12 de marzo. Empresa que le reclama a un ex empleado las cantidades embargadas por orden de Juzgado de 1ª Instancia y que por error se ingresaron en la cuenta de la misma persona trabajadora. Se concluye que no hay legitimación de la empresa para reclamar dado que no tiene la condición de acreedora respecto de la persona trabajadora.
– Sentencia nº 18/64/2019 de 8 de abril, respecto de la prescripción de la falta laboral y los efectos interruptivos de las diligencias de investigación de un proceso penal.
– Sentencia nº 1987/2019 de 12 de abril. Sentencia de extraordinaria complejidad procesal en un asunto de acoso laboral, determinación de contingencia común o profesional, en demanda de Derechos fundamentales con petición de indemnización por daño moral.
– Sentencia nº 1829/2019 de 8 de abril. Relativa a la consideración de dimisión o despido de un matrimonio que hacía transporte internacional en el mismo vehículo. El marido se considera la existencia de dimisión en base a conversaciones de WSP, respecto de la cónyuge se considera extinción dado que no se puede acreditar en su persona de manera individual los requisitos para considerar la dimisión.
– Por último Sentencia nº 2402/2019 de 14 de mayo, dictada por la magistrada ponente, relativa a nulidad de despido por vulneración de Derechos fundamentales dado que la extinción se basaba única y exclusivamente en imágenes de una cámara (sin rotulación) y por lo tanto tiene la consideración de prueba ilícita (nula) que provoca la calificación del despido, también como nulo.
En definitiva un tarde de actualización profesional de primer nivel de la mano de una ponente con una gran experiencia y habilidad didáctica.
La próxima sesión del Foro de Relaciones Laborales está prevista para el 25 de junio. Os esperamos!
Jesús Geli Fàbrega
Advocat
