Equipos & Talento entrevista Ricard Alfaro, president de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans.

A l’entrevista, Alfaro parla de la falta de reputació entre els directors i directores de RH. Diu que “Hi ha dos elements que, al meu parer, dificulten el reconeixement: el fet de no existir una titulació universitària com a tal que els empari -la majoria van estudiar Psicologia o Ciències jurídiques- i que la funció de Direcció de RH no es trobi massa integrada en els comitès de
direcció de les empreses.”

Una altra de les causes que assenyala és la visió que la majoria d’empreses tenen sobre la figura del director/a de RH. Afirma que: “les empreses segueixen veient el director de RH com un gestor de nòmines, que negocia les relacions laborals, que contracta i acomiada el personal i que, en el millor dels casos, gestiona la formació de la plantilla.”

Per això, Ricard Alfaro considera que és tan important que el director/a de RH formi part dels comitès de direcció ja que la seva obligation és treure millor de cada departament i posar-ho al servei de l’empresa.

Pots descarregar-te i llegir l’entrevista sencera.