Equipos & Talento entrevista Ricard Alfaro, presidente de la Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans.

En la entrevista, Alfaro habla de la falta de reputación entre los directores y directoras de RR.HH. Dice que «Hay dos elementos que, en mi opinión, dificultan el reconocimiento: el hecho de no existir una titulación universitaria como tal que los ampare -la mayoría estudiaron Psicología o Ciencias jurídicas- y que la función de Dirección de RH no se encuentre demasiado integrada en los comités de dirección de las empresas. »

Otra de las causas que señala es la visión que la mayoría de empresas tienen sobre la figura del director/a de RR.HH. Afirma que: «las empresas siguen viendo el director de RR.HH como un gestor de nóminas, que negocia las relaciones laborales, que contrata y despide al personal y que, en el mejor de los casos, gestiona la formación de la plantilla.»

Por eso, Ricardo Alfaro considera que es tan importante que el director/a de RR.HH. forme parte de los comités de dirección ya que su obligación es sacar lo mejor de cada uno de los departamentos para ponerlo al servicio de la empresa.

Puedes descargarte y leer la entrevista completa.