Respostes legals i de PRL a la implantació del teletreball a les organitzacions

Respostes legals i de PRL a la implantació del teletreball a les organitzacions

 

El webinar organitzat per Aedipe Catalunya el passat 14 de maig, El Treball ha vingut per quedar-se. Consideracions legals i de PRL, va reunir a 200 professionals que van estar molt atents a les explicacions dels experts de Cuatrecasas.

 

El president d’Aedipe Catalunya, Pere Ribes, va obrir la jornada destacant els esforços que tothom ha fet per adaptar-se a la situació actual, i com des de l’Associació hem adaptat les nostres activitats al format online per poder seguir arribant al màxim de professionals amb continguts d’interès.

Com a ponent, Cristina Rodríguez Elías, Associada de l’Àrea de Dret Laboral de Cuatrecasas, va abordar el teletreball sota la dimensió organitzativa en el context del COVID-19.

Ens va explicar i reflexionar sobre les mesures ampliades pel RDL 15/2020, sobre la priorització (que no obligació) de la realització de treball a distància i la no necessitat de mantenir el treball a distància post estat d’alarma sempre que les garanties de salut pels treballadors siguin òptimes.

En relació tant al treball a distància com al teletreball, va destacar la importància de crear un codi de conducta telemàtic, una política de desconnexió digital i de mantenir l’obligació del registre de jornada.

Finalment va repassar l’art. 6 del RDL 8/2020, el dret d’adaptació de l’horari i de reducció de la jornada laboral per necessitats d’atenció i cura del COVID-19.

Manel Luque, conseller de Cuatrecasas, va repassar les mesures que hem de tenir en compte en Prevenció de Riscos Laborals per un teletreball que no només estem realitzant actualment, sinó que, en major o menor mesura, se seguirà realitzant en el futur.

Entre altres qüestions, va repassar la normativa que hi ha en matèria de teletreball en l’àmbit estatal o comunitari, tant les parts que regula l’article 13 de l’Estatut dels Treballadors, com l’Acord Marc Europeu sobre Teletreball. Destacant el caràcter voluntari, la igualtat de tracte, la necessitat de garantir la protecció de dades i la vida privada i la intimitat, així com les pautes per garantir les mesures de PRL en el lloc de teletreball.

Dels punts que va tractar també cal destacar que per decisió empresarial no es pot convertir un lloc de feina en teletreball, ni al contrari, a no ser que estigui justificat per motius de PRL; que en teletreball el lloc de feina el pot escollir el treballador si no hi ha pacte contrari, però que l’empresa no s’hauria d’inhibir en la correcta gestió de la PRL de l’espai de treball; i finalment es va referir als riscos associats a l’espai de treball del teletreballador i a aspectes organitzacionals.

Interessantíssimes exposicions que van ser correspostes pels participants amb moltes preguntes, la majoria de les quals van rebre resposta durant les exposicions i en la part final de la sessió en l’espai destinat per aquest fet.

 

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

Deixar comentari

*

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya