Respuestas legales y de PRL en la implantación del teletrabajo en las organizaciones

 

El webinar organizado por Aedipe Catalunya el pasado 14 de mayo, El Trabajo ha venido para quedarse. Consideraciones legales y de PRL, reunió a 200 profesionales que estuvieron muy atentos a las explicaciones de los expertos de Cuatrecasas.

 

El presidente de Aedipe Catalunya, Pere Ribes , abrió la jornada destacando los esfuerzos que todo el mundo ha hecho para adaptarse a la situación actual, y como desde la Asociación hemos adaptado nuestras actividades en el formato online para poder seguir llegando al máximo de profesionales con contenidos de interés.

Como ponente, Cristina Rodríguez Elías, Asociada del Área de Derecho Laboral de Cuatrecasas, abordó el teletrabajo bajo la dimensión organizativa en el contexto del COVID-19.

Nos explicó y reflexionar sobre las medidas ampliadas por el RDL 15/2020, sobre la priorización (que no obligación) de la realización de trabajo a distancia y la no necesidad de mantener el trabajo a distancia post estado de alarma siempre que las garantías de salud para los trabajadores sean óptimas.

En relación tanto al trabajo a distancia como el teletrabajo, destacó la importancia de crear un código de conducta telemático, una política de desconexión digital y de mantener la obligación del registro de jornada.

Finalmente repasó el arte. 6 del RDL 8/2020, el derecho de adaptación del horario y de reducción de la jornada laboral por necesidades de atención y cuidado del COVID-19.

Manel Luque, consejero de Cuatrecasas, repasó las medidas que debemos tener en cuenta en prevención de riesgos laborales por un teletrabajo que no sólo estamos realizando actualmente, sino que, en mayor o menor medida, se seguirá realizando en el futuro.

Entre otras cuestiones, repasó la normativa existente en materia de teletrabajo en el ámbito estatal o comunitario, tanto las partes que regula el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, como el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo. Destacando el carácter voluntario, la igualdad de trato, la necesidad de garantizar la protección de datos y la vida privada y la intimidad, así como las pautas para garantizar las medidas de PRL en el lugar de teletrabajo.

De los puntos que trató también cabe destacar que por decisión empresarial no se puede convertir un puesto de trabajo en teletrabajo, ni al contrario, a no ser que esté justificado por motivos de PRL; que en teletrabajo el puesto de trabajo lo puede escoger el trabajador si no hay pacto contrario, pero que la empresa no debería inhibir en la correcta gestión de la PRL del espacio de trabajo; y finalmente se refirió a los riesgos asociados al espacio de trabajo del teletrabajador y en aspectos organizacionales.

Interesantísimas exposiciones que fueron correspondidas por los participantes con muchas preguntas, la mayoría de las cuales recibieron respuesta durante las exposiciones y en la parte final de la sesión en el espacio destinado para ello.

 

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