Punts clau de la reforma laboral per a les empreses
El passat 20 de gener, amb la col·laboració de Cuatrecasas, vam celebrar el webinar Reforma Laboral 2021. Claus legals per a empreses, per abordar els aspectes clau del Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball.
La sessió, que va despertar molt interès, comptant finalment amb gairebé 600 professionals inscrits, va començar amb la presentació de la temàtica i dels ponents per part de Ricard Alfaro, Vicepresident d’Aedipe Catalunya.
L’aproximació als punts més destacats de la nova reforma es va dividir en tres blocs: contractació laboral, flexibilització interna i jubilació forçosa.
Victoria Villanueva, Consellera Laboral a Cuatrecasas, va introduir els principals canvis que aporta el RDL 32/2021, repassant també algunes de les coses que finalment no han canviat, per centrar-se en els punts clau respecte a la contractació.
Punt per punt, va anar aprofundint en el nou esquema de contractació de duració determinada, en els nous contractes formatius, i en els condicionants als contractes fixos discontinus.
Finalment, va fer un llistat de recomanacions: revisar les necessitats (producció, vendes…) i les polítiques de contractació per adaptar-les a les noves modalitats; determinar l’espai que tenen les contractacions de 90 dies (previstes i identificables); incorporar alertes per a les clàusules antifrau; identificar itineraris, tutories i delimitar tot el que té a veure amb els contractes formatius; visualitzar els beneficis i com utilitzar la contractació de fixos discontinus, establint mecanismes de gestió dels terminis d’espera…
Guillermo García, Soci de Laboral a Cuatrecasas, va analitzar els punts rellevants relatius a la flexibilitat interna: ERTOS, suspensions de contractes i negociació col·lectiva.
La nova norma fa una modificació dels expedients de regulació d’ocupació, agilitzant la seva tramitació i diferenciant entre tres nivells: els ETOP, els de força major i un nou mecanisme, activable únicament pel Consell de Ministres, anomenat Mecanisme RED.
També va analitzar les noves prioritzacions respecte als convenis en matèria salarial, i d’aplicació en contractes i subcontractes. La recuperació de la ultraactivitat en convenis i les novetats en matèria de jubilació van ser els aspectes que van tancar la seva intervenció.
Per completar la jornada, Jordi Goro, Gerent d’Aedipe Catalunya, va transmetre als ponents algunes de les moltes i interessants preguntes rebudes durant la sessió, a les que van donar resposta, fins i tot, superant el temps previst de finalització.
