Puntos clave de la reforma laboral para las empresas
El pasado 20 de enero, con la colaboración de Cuatrecasas, celebramos el webinar Reforma Laboral 2021. Claves legales para empresas, para abordar los aspectos clave del Real decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para en la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
La sesión, que despertó mucho interés, contando finalmente con casi 600 profesionales inscritos, comenzó con la presentación de la temática y de los ponentes por parte de Ricard Alfaro, Vicepresidente de Aedipe Catalunya.
La aproximación a los puntos más destacados de la nueva reforma se dividió en tres bloques: contratación laboral, flexibilización interna y jubilación forzosa.
Victoria Villanueva, Consejera Laboral en Cuatrecasas, introdujo los principales cambios que aporta el RDL 32/2021, repasando también algunas de las cosas que finalmente no han cambiado, para centrarse en los puntos clave respecto a la contratación.
Punto a punto, fue profundizando en el nuevo esquema de contratación de duración determinada, en los nuevos contratos formativos, y en los condicionantes a los contratos fijos discontinuos.
Por último, hizo un listado de recomendaciones: revisar las necesidades (producción, ventas…) y las políticas de contratación para adaptarlas a las nuevas modalidades; determinar el espacio que tienen las contrataciones de 90 días (previstas e identificables); incorporar alertas para las cláusulas antifraude; identificar itinerarios, tutorías y acotar todo lo que tiene que ver con los contratos formativos; visualizar los beneficios y cómo utilizar la contratación de fijos discontinuos, estableciendo mecanismos de gestión de los plazos de espera…
Guillermo García, Socio de Laboral en Cuatrecasas, analizó los puntos relevantes relativos a la flexibilidad interna: ERTOS, suspensiones de contratos y negociación colectiva.
La nueva norma realiza una modificación de los expedientes de regulación de empleo, agilizando su tramitación y diferenciando entre tres niveles: los ETOP, los de fuerza mayor y un nuevo mecanismo, activable únicamente por el Consejo de Ministros, llamado Mecanismo RED.
También analizó las nuevas priorizaciones respecto a los convenios en materia salarial, y de aplicación en contratos y subcontratas. La recuperación de la ultraactividad en convenios y las novedades en materia de jubilación fueron los aspectos que cerraron su intervención.
Para completar la jornada, Jordi Goro, Gerente de Aedipe Catalunya, transmitió a los ponentes algunas de las muchas e interesantes preguntas recibidas durante la sesión, a las que dieron respuesta incluso superando el tiempo previsto de finalización.
