Publicada al BOE la pròrroga del contracte de relleu per jubilació parcial

Publicada al BOE la pròrroga del contracte de relleu per jubilació parcial

 

El passat dissabte 8 de desembre es va publicar al BOE el Reial Decret Llei 20/2018 de mesures urgents per a l’impuls de la competitivitat econòmica en el sector de la indústria i el comerç a Espanya. La norma té per finalitat fomentar la competitivitat del sector industrial a través d’accions com la millora de la productivitat laboral, la reducció del cost energètic o el reforç de la seguretat industrial.

 

Entre les mesures que incorpora destaca la pròrroga fins l’1 de gener de 2023 de la normativa relativa a la jubilació parcial amb simultània celebració de contracte de relleu, que finalitzava aquest 31 de desembre, sempre que s’acrediti el compliment d’una sèrie de requisits.

El contracte de relleu és aquell que subscriu una empresa amb un treballador en situació d’atur o amb un contracte de durada determinada per substituir un altre que ha sol·licitat jubilar-se de manera parcial.

Requisits

L’article 1 del Reial Decret Llei estableix com a requisits:

– Que el treballador que sol·liciti l’accés a la jubilació parcial realitzi directament funcions que requereixin esforç físic o alt grau d’atenció.
– Que acrediti un període d’antiguitat en l’empresa de, almenys, sis anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.
– Que en el moment del fet causant de la jubilació parcial el percentatge de treballadors a l’empresa el contracte de treball ho sigui per temps indefinit, superi el 70% del total dels treballadors de la seva plantilla.
– Que la reducció de la jornada de treball del jubilat parcial es trobi compresa entre un mínim d’un 25% i un màxim del 67%, o del 80% per als supòsits en què el treballador rellevista sigui contractat a jornada completa mitjançant un contracte de durada indefinida.
– Que hi hagi una correspondència entre les bases de cotització del treballador rellevista i del jubilat parcial.
– Que s’acrediti un període de cotització de 33 anys en la data del fet causant de la jubilació parcial.

L’ampliació de la mesura era necessària i urgent per garantir els objectius d’aquesta modalitat de jubilació parcial que té per objectiu el rejoveniment de les plantilles, el foment de la contractació indefinida i l’increment de la productivitat de les empreses.

Pots consultar el document del BOE amb el Reial Decret Llei 20/2018 publicat a l’enllaç inferior.

 

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

Deixar comentari

*

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya