Publicada en el BOE la prórroga del contrato de relevo por jubilación parcial

Publicada en el BOE la prórroga del contrato de relevo por jubilación parcial

 

El pasado sábado 8 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 20/2018 de medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España. La norma tiene por finalidad fomentar la competitividad del sector industrial a través de acciones como la mejora de la productividad laboral, la reducción del coste energético o el refuerzo de la seguridad industrial.

 

Entre las medidas que incorpora destaca la prórroga hasta el 1 de enero de 2023 de la normativa relativa a la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, que finalizaba este 31 de diciembre, siempre que se acredite el cumplimiento de una serie de requisitos.

El contrato de relevo es aquel que suscribe una empresa con un trabajador en situación de desempleo o con un contrato de duración determinada para sustituir a otro que ha solicitado jubilarse de manera parcial.

Requisitos

El artículo 1 del Real Decreto Ley establece como requisitos:

– Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención.
– Que acredite un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
– Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70% del total de los trabajadores de su plantilla.
– Que la reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del 67%, o del 80% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.
– Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial.
– Que se acredite un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial.

La ampliación de la medida era necesaria y urgente para garantizar los objetivos de esta modalidad de jubilación parcial que tiene por objetivo el rejuvenecimiento de las plantillas, el fomento de la contratación indefinida y el incremento de la productividad de las empresas.

Puedes consultar el documento del BOE con el Real Decreto Ley 20/2018 publicado en el enlace inferior.

 

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