Potenciar el compromís reforça positivament els resultats a les organitzacions

Potenciar el compromís reforça positivament els resultats a les organitzacions

 

Aedipe Catalunya va celebrar una nova jornada, amb la col·laboració d’MRC International Training, per tractar el tema de la gestió del compromís a les organitzacions.

 

La proposta va generar molt interès i més d’un centenar de professionals de la direcció de persones van omplir la sala polivalent de la UPF Barcelona School of Management.

La jornada la va obrir el president de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans, en Pere Ribes, que va agrair a tots els assistents el seu interès en les jornades que s’organitzen des d’Aedipe Catalunya, així com als patrocinadors de l’entitat, que donen suport i acompanyament a les accions que l’associació duu a terme durant tot l’any.

Tot seguit, Daniel Olivera, soci de MRC International Training, ens va parlar de com influeix el compromís i el reforç positiu en els resultats de les organitzacions.

Entenem el compromís com un acord intangible i voluntari d’un professional amb la seva empresa de donar més de l’esperat. El compromís allibera el potencial de l’empleat per desenvolupar les seves tasques amb un alt nivell d’acompliment, i obre la possibilitat perquè ofereixi un esforç addicional.

A les empreses cal ser actiu per potenciar el compromís dels treballadors i fugir del sistema tradicional per anar a un sistema Excepcional, on:

   – Es seleccionen a les persones atenent al talent.
   – S’estableixen expectatives definint els resultats esperats.
   – Es motiva a les persones destacant les seves fortaleses.
   – S’ajuda al desenvolupament global de la persona.

A continuació va prendre la paraula l’Alejandro Costa, CEO del Grupo Emprépolis, que ens va introduir la importància del feedback en el desenvolupament de competències i gestió de les persones.
Els 4 elements clau del compromís per a l’Alejandro Costa són: els diners, el reconeixement, el propòsit i el desenvolupament.

El diner com a element per fer possible el compromís és una evidència, però cal recordar que el diner no compra el compromís, sinó que també s’ha de donar reconeixement al nostre equip, proporcionar-li el millor context per al seu desenvolupament i oferir-li un sentit de propòsit.

El reconeixement és important que sigui públic i en temps real, en canvi les sol·licituds de millora és millor que siguin en privat.

Per ajudar en el desenvolupament dels treballadors, cal avaluar l’acompliment de cada funció, crear plans que suposin accions o reptes, i atendre les sol·licituds i motivacions dels treballadors.

El treballador ha de conèixer el sentit ampli de la missió de l’organització, no només el sentit de les seves accions directes. La coherència de tot el model de negoci i els valors compartits entre empresa i treballador també ajudaran a potenciar el compromís.


   

Les experiències i els resultats pràctics en la gestió del compromís a les empreses van anar a càrrec del Pedro Moreno, Gerent d’Iberext, i de la Núria de Flores, Directora de Desenvolupament dels laboratoris Ferrer.

A Iberext el reconeixement ha estat la base sobre la que s’ha avançat per a la millora del clima laboral i per transmetre la filosofia de l’empresa. El reconeixement ha d’anar vinculat a la competència concreta que es reconeix.

A Ferrer, amb una estructura d’empresa clàssica, s’ha iniciat la implantació de la gestió del compromís en l’àmbit directiu i dels càrrecs intermedis, impulsant accions per millorar la comunicació efectiva, el creixement personal i el creixement com a impulsor de resultats, de relacions i de visió global.

Un cop finalitzades les exposicions es va cedir la paraula als assistents, que van poder realitzar algunes preguntes a tots els ponents permetent aprofundir en alguns dels temes que s’havien explicat o resoldre algun dubte que s’havia generat.

Per finalitzar es va poder gaudir d’un refrigeri a la terrassa de l’edifici, on el networking i els comentaris i debat sobre la jornada van guanyar protagonisme.

 

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

Deixar comentari

*

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya