Liderar el talent per potenciar les organitzacions

Liderar el talent per potenciar les organitzacions

 

El passat divendres 7 de juny vam celebrar a l’auditori AXA, amb prop de mig miler d’assistents, l’edició d’enguany del Foro Aedipe Catalunya sota el lema Liderant el talent en un entorn disruptiu.

 

El president d’Aedipe Catalunya, en Pere Ribes, va obrir la jornada, agraint la confiança que any rere any els professionals mostren en les jornades que realitzem des de l’Associació, i posant en relleu la importància dels nostres principals patrocinadors per fer-les possibles.

La primera ponència va anar a càrrec de Javier Creus, fundador d’Ideas for Change, que va exposar sobre com s’han de preparar el líders i les organitzacions per adaptar-se a la disrupció. La principal barrera que ens trobem per fer les coses, va destacar, és la por, i per això cal generar confiança i aprofitar totes les oportunitats que ens doni cada nova tecnologia.

Alicia Pomares, sòcia directora de Grupo Humanova , va protagonitzar la segona ponència, en la que va mostrar com construir cultures exponencials per accelerar el canvi organitzatiu. Va destacar la importància de treballar el lideratge humanista en moments d’acceleració tecnològica i digital, de forma que ajudi a alinear el propòsit individual i el de l’organització, per, amb la passió i perserverància de totes les persones, aconseguir els objectius comuns.

Al finalitzar la segona ponència es va donar pas a una pausa per fer un refrigeri i tenir l’oportunitat de saludar, conversar i comentar el que de moment s’havia tractat en el Foro.




L’inici de la segona part va servir per presentar, per part del president d’Aedipe Catalunya, la 53a edició del Congreso AEDIPE, que enguany es celebrarà a Barcelona els dies 10 i 11 d’octubre, sota el lema Nuevo liderazgo en una nueva era.

Ràpidament va començar la tercera ponència, aquest cop a càrrec del Xavier Escales, fundador d’AlwaysPeopleFirst, que va destacar la necessitat de canvi en l’entorn disruptiu actual, però apuntalant que les persones han de seguir sent la prioritat. Va destacar que perquè tot funcioni és necessari aconseguir el compromís dels professionals amb l’organització, ja que si el professional està content i compromès, el client també ho estarà i serà fidel, i això redundarà en majors beneficis. Els líders, va dir, han d’aconseguir emocionar els seus equips, convertir-los en fans, per evitar l’esvaïment del compromís.

La jornada va finalitzar amb la taula rodona Liderant el talent a les organitzacions, moderada per Ángeles Tejada, directora general de Public Affairs a Randstad, i amb la participació de Sergio Carol, director de Desenvolupament Professional a Grupo Catalana Occidente; Mireia Martínez Zurita, directora de Talent Models a Banco Sabadell; i Lluc Pejó, director de Talent a Suez España.

Tots ells van destacar la importància de què les organitzacions comptin amb el talent necessari per poder competir amb èxit en l’actual entorn de canvis constants, tenint en compte, no només el possible talent extern a afegir als seus equips, sinó també a conèixer i descobrir el talent intern, i potenciar el seu desenvolupament.

Abans de donar per acabada la jornada, es va obrir el torn de paraula als assistents, que van poder realitzar algunes preguntes als ponents.

Un any més, el Foro Aedipe Catalunya destaca en proposta i assistència, confirmant-se com el referent anual per els professionals de la direcció, gestió i desenvolupament de persones en les organitzacions.

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

Deixar comentari

*

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya