Liderar el talento para potenciar las organizaciones

Liderar el talento para potenciar las organizaciones

 

El pasado viernes 7 de junio celebramos en el auditorio AXA, con cerca de medio millar de asistentes, la edición de este año del Foro Aedipe Catalunya bajo el lema Liderando el talento en un entorno disruptivo.

 

El presidente de Aedipe Cataluña, Pere Ribes, abrió la jornada, agradeciendo la confianza que año tras año los profesionales muestran en las jornadas que realizamos desde la Asociación, y poniendo de relieve la importancia de nuestros principales patrocinadores para hacerlo las posibles.

La primera ponencia corrió a cargo de Javier Creus, fundador de Ideas for Change, que expuso sobre cómo se deben preparar el líderes y las organizaciones para adaptarse a la disrupción. La principal barrera que nos encontramos para hacer las cosas, destacó, es el miedo, y por eso hay que generar confianza y aprovechar todas las oportunidades que nos de cada nueva tecnología.

Alicia Pomares, socia directora de Grupo Humanova, protagonizó la segunda ponencia, en la que mostró cómo construir culturas exponenciales para acelerar el cambio organizativo. Destacó la importancia de trabajar el liderazgo humanista en momentos de aceleración tecnológica y digital, de forma que ayude a alinear el propósito individual y el de la organización, para, con la pasión y perseverancia de todas las personas, conseguir los objetivos comunes .

Al finalizar la segunda ponencia se dio paso a una pausa para hacer un refrigerio y tener la oportunidad de saludar, conversar y comentar lo que de momento se había tratado en el Foro.




El inicio de la segunda parte sirvió para presentar, por parte del presidente de Aedipe Catalunya, la 53ª edición del Congreso AEDIPE, que este año se celebrará en Barcelona los días 10 y 11 de octubre, bajo el lema Nuevo liderazgo en una nueva era.

Rápidamente comenzó la tercera ponencia, esta vez a cargo de Xavier Escales, fundador de AlwaysPeopleFirst, que destacó la necesidad de cambio en el entorno disruptivo actual, pero apuntalando que las personas deben seguir siendo la prioridad. Destacó que para que todo funcione es necesario conseguir el compromiso de los profesionales con la organización, ya que si el profesional está contento y comprometido, el cliente también lo estará y será fiel, y eso redundará en mayores beneficios. Los líderes, dijo, deben conseguir emocionar sus equipos, convertirlos en fans, para evitar el desvanecimiento del compromiso.

La jornada finalizó con la mesa redonda Liderando el talento en las organizaciones, moderada por Ángeles Tejada, directora general de Public Affairs en Randstad, y con la participación de Sergi Carol, director de Desarrollo Profesional a Grupo Catalana Occidente; Mireia Martínez Zurita, directora de Talento Modelos en Banco Sabadell; y Lluc Pejó, director de Talento en Suez España.

Todos ellos destacaron la importancia de que las organizaciones cuenten con el talento necesario para poder competir con éxito en el actual entorno de cambios constantes, teniendo en cuenta, no sólo el posible talento externo a añadir a sus equipos, sino también a conocer y descubrir el talento interno, y potenciar su desarrollo.

Antes de dar por terminada la jornada, se abrió el turno de palabra a los asistentes, que pudieron realizar algunas preguntas a los ponentes.

Un año más, el Foro Aedipe Catalunya destaca en propuesta y asistencia, confirmándose como el referente anual para los profesionales de la dirección, gestión y desarrollo de personas en las organizaciones.

 

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