Els passats 28 i 29 de setembre vam celebrar la 56a edició del Congrés Internacional Aedipe, enguany organitzat per Aedipe Aragó sota el títol Persones i Sostenibilitat. Més de 300 professionals es van trobar a Saragossa per gaudir de les dues interessants jornades del congrés.

Destacats ponents han ofert claus per afrontar els principals reptes que actualment afronten les direccions de RH en els següents set grans blocs de contingut: digitalització i tecnologia, nous models organitzacionals, lideratge en la nova era, atracció i desenvolupament sostenible de talent, benestar en l’empresa, igualtat i diversitat, i eficiència i sostenibilitat, i amb

Després de l’obertura institucional i dels missatges de benvinguda del President d’Aedipe, Pere Ribes, i la Presidenta d’Aedipe Aragó, Tania Grande, es va donar pas a les ponències del primer dia, on van destacar, entre d’altres, la de Peter Lozano (Imascono), María García Gutiérrez (Telefónica), Alejo Ecube (FDSA), Mario Alonso Puig (Doctor), Mireia Las Heras (IESE), Ramón Pérez-Goicoechea (Aon) o Àngels Fitó (UOC).

Al vespre, es va fer el ja tradicional sopar oficial del Congrés, on vam gaudir d’una emotiva interpretació musical per part de dos artistes amb discapacitat becats per la Fundació Grup SIFU.

El segon dia de Congrés va comptar amb noves interessants ponències de diferents experts com la de Cristian Rovira (Fundació Grup SIFU), Rubén Agote (Cuatrecasas), Diego Trombatore (McDonald’s), o Alicia Trepat.

Especial cura es va mostrar durant tot el Congrés en fomentar la participació dels assistents, tant en els torns de preguntes durant les ponències, com en els espais de networking habilitats, així com a través de l’aplicació oficial del Congrés.

La Presidenta d’Aedipe Aragó, Tania Grande, va tancar el Congrés fent un recull d’algunes de les reflexions destacades d’aquest:

– El Metavers no està mort… i els llocs de treball tampoc! Només es transformaran en altres diferents, igual que la societat.
– Les empreses, quant a digitalització, tenen moltes eines per a triar. L’important no és l’eina en si, sinó saber què és el que necessitem de veritat en les nostres organitzacions.
– Potser, el que la nova societat necessita són nous modes d’organitzar-se, empreses més líquides, més autogestionades, més transparents.
– 3 claus per a un bon lideratge: inspirar, cuidar i atrevir-se (Mario Alonso Puig).
– Hem de treballar tenint al cap un propòsit clar.
– Treballant el benestar augmentarem el compromís de les nostres persones; la salut mental és un pilar fonamental.
– Responsabilitat Social Competitiva, no corporativa.
– Les diferents generacions no han de competir. Han de coexistir i complementar-se. Treballar de manera conjunta és el que portarà a l’èxit del projecte.