Gestió normativa del temps de treball

Gestió normativa del temps de treball

 

El passat 13 de març vam celebrar una nova sessió de l’Aula Laboral Aedipe Catalunya & Cuatrecasas. Sota el títol, Temps de treball. Registre de jornada, control de presència i desconnexió digital, va comptar amb l’assistència de més de 110 professionals.

 

 

Pere Ribes, President d’Aedipe Catalunya, va agrair la col·laboració amb Cuatrecasas i la nombrosa assistència, fruit de l’interès que susciten els temes relacionats amb les normatives laborals i, en concret per aquest cas, les relacionades amb el temps de treball.

Per part de Cuatrecasas, vam comptar amb les participacions de Rubén Agote i Lara Vivas, Socis de l’Àrea Laboral, i de José M. Martínez, Associat de l’Àrea Laboral.

Van iniciar la jornada tractant diversos punts crucials relacionats amb el registre de la jornada laboral. L’exposició va incloure qüestions com el control de les pauses o interrupcions que no són considerades temps de treball, la obligatorietat del registre diari per al personal directiu, i la necessitat d’establir un sistema efectiu de monitoratge per als treballadors remots. També es va tractar com validar un sistema autodeclaratiu de registre de jornada, entre altres qüestions rellevants.

A més, s’han ressaltat les possibles infraccions que poden sorgir en cas de no complir amb les regulacions establertes en aquest àmbit, subratllant la importància del compliment de les normatives laborals vigents per evitar sancions i garantir un entorn laboral just i segur.

Respecte al temps de treball es van delimitar quins períodes de temps, segons l’ocupació que es fa d’ells, poden ser considerades com a temps de treball i quins no, tant en termes generals com més específics, com són les ocupacions en els períodes de disponibilitat o guàrdia.

Sobre el control de presència i la protecció de dades es va delimitar què es considera una dada biomètrica, els tractaments d’alt risc de certes categories especials de dades i quines són les indicacions de l’AEPD a efecte del tractament de determinades dades per a verificar el compliment de la jornada i el control dels accessos.

Finalment, es va abordar el tema de la desconnexió digital, amb l’obligació de tenir una política interna en aquesta matèria per part de les empreses, quin és el contingut mínim que ha de tenir, el seu procediment d’elaboració i les conseqüències de no disposar-ne d’una.

Com és habitual, assistents i ponents van acabar la sessió amb un espai de networking, gaudint d’un cafè i esmorzar on continuar compartint coneixements i preocupacions sobre els temes tractats.

 

 

Compartir a:

Deixar comentari

*