El pasado 13 de marzo celebramos una nueva sesión del Aula Laboral Aedipe Catalunya & Cuatrecasas. Bajo el título, Tiempo de trabajo. Registro de jornada, control de presencia y desconexión digital, contó con la asistencia de más de 110 profesionales.

Pere Ribes, Presidente de Aedipe Catalunya, agradeció la colaboración con Cuatrecasas y la numerosa asistencia, fruto del interés que suscitan los temas relacionados con las normativas laborales y, en concreto por este caso, las relacionadas con el tiempo de trabajo.

Por parte de Cuatrecasas, contamos con las participaciones de Rubén Agote y Lara Vivas, Socios del Área Laboral, y de José M. Martínez, Asociado del Área Laboral.

Iniciaron la jornada tratando varios puntos cruciales relacionados con el registro de la jornada laboral. La exposición incluyó cuestiones como el control de las pausas o interrupciones que no son consideradas tiempos de trabajo, la obligatoriedad del registro diario para el personal directivo, y la necesidad de establecer un sistema efectivo de monitorización para los trabajadores remotos. También se trató como validar un sistema autodeclaratiu de registro de jornada, entre otras cuestiones relevantes.

Además, se han resaltado las posibles infracciones que pueden surgir en caso de no cumplir con las regulaciones establecidas en este ámbito, subrayando la importancia del cumplimiento de las normativas laborales vigentes para evitar sanciones y garantizar un entorno laboral justo y seguro.

Respecto al tiempo de trabajo se delimitaron qué periodos de tiempos, según la ocupación que se hace de ellos, pueden ser consideradas como tiempo de trabajo y qué no, tanto en términos generales cuanto más específicos, como son las ocupaciones en los periodos de disponibilidad o guardia.

Sobre el control de presencia y la protección de datos se delimitó qué se considera un dato biométrico, los tratamientos de alto riesgo de ciertas categorías especiales de datos y qué son las indicaciones de la AEPD a efecto del tratamiento de determinadas datos para verificar el cumplimiento de la jornada y el control de los accesos.

Finalmente, se abordó el tema de la desconexión digital, con la obligación de tener una política interna en esta materia por parte de las empresas, cuál es el contenido mínimo que tiene que tener, su procedimiento de elaboración y las consecuencias de no disponer de una.

Cómo es habitual, #asistente y ponentes acabaron la sesión con un espacio de networking, disfrutando de un café y almorzar donde continuar compartiendo conocimientos y preocupaciones sobre los temas tratados.