Esmorzar de treball de tendències de RH: Transparència retributiva: respostes per a RH a la nova directiva de la UE

 

Aedipe Catalunya, en col·laboració amb Aon, organitza un esmorzar de treball, dirigit a directius de grans empreses, per a tractar la nova directiva de la UE respecte a la transparència salarial.

 

 


Transparència retributiva: respostes per a RH a la nova directiva de la UE

  Data: dijous, 21 de setembre de 2023
  Horari: de 9.30 a 10.45 h.
  Sessió presencial amb invitació exclusiva

 

Amb la finalitat de reduir la bretxa salarial de gènere, la Comissió Europea està incrementant el nivell d’exigència en matèria de transparència salarial en tots els Estats membres. Les empreses s’han de preparar per a les possibles implicacions i aprofitar les noves oportunitats que sorgeixen.

Les principals implicacions de la nova directiva de la UE són que les empreses amb un mínim de 100 empleats hauran de publicar informació sobre la bretxa salarial entre treballadores i treballadors. En una primera fase, els empresaris amb un mínim de 250 empleats informaran cada any, i els empresaris amb entre 150 i 249 empleats informaran cada tres anys. Quan existeixi una bretxa salarial de gènere igual o superior al 5%, s’haurà de col·laborar amb els representants dels treballadors/comitès d’empresa per a realitzar una anàlisi més profunda i elaborar un pla de mesures correctores.

Les empreses s’han d’avançar als esdeveniments avaluant les teves pràctiques actuals en relació amb la nova normativa. Aquesta comprovació indicarà algunes de les principals preguntes que has de fer-te per a assegurar que la teva empresa va en la direcció correcta:

– La teva arquitectura organitzativa no és discriminatòria i es basa en una metodologia analítica de valoració i classificació de llocs?
– Tens una guia clara per a donar suport a les decisions retributives i de promoció? Et sentiries còmode/a compartint-les amb tots els empleats?
– Quina és la teva actual bretxa salarial de gènere i com pots millorar-la abans que entri en vigor la nova Directiva?
– Si utilitzes la gestió de l’acompliment com a justificació de la diferenciació salarial, quina és la solidesa i consistència del teu enfocament actual?
– Disposes de dades de mercat suficients per a defensar les possibles diferències basades en la competitivitat salarial?
– Una major transparència en la retribució dels llocs publicats en processos de cerca de candidats, podria preocupar els empleats actuals?

 

 

Compartir a:

Deixar comentari

*