L’Aula Laboral Aedipe Catalunya & Cuatrecasas va convidar a Javier Pacheco i Camil Ros, secretaris generals dels dos principals sindicats de Catalunya, CCOO i UGT respectivament, per a compartir amb els responsables de RH les seves reflexions sobre la situació laboral actual.

Pere Ribes, president de Aedipe Catalunya, va destacar els reptes als quals s’enfronten actualment els responsables de RH, com la flexibilitat en els models de treball, el teletreball, el mesurament del rendiment i la productivitat, la innovació i la digitalització, el treball col·laboratiu i el benestar dels treballadors. Ribes va advocar pel consens per a avançar cap a un projecte comú amb major flexibilitat, així com fórmules per a aconseguir augments salarials o models de compensació en el context actual.

Javier Pacheco va començar exposant el recel dels empresaris cap a la participació dels treballadors en els canvis que es produeixen en el món del treball. Respecte a les normes que més polèmica estan causant, ha destacat que “els plans d’igualtat són una eina que no sols ha de corregir el paper de la dona en el món empresarial sinó també com s’estructura l’organització del treball per a fer realitat aquesta paritat efectiva”. També va denunciar la falta d’instruments o eines que facilitin els processos de negociació d’aquests plans i la necessitat de recursos per a fer efectiva la llei com es proposa. Va argumentar que, respecte al debat sobre la distribució de les hores de treball (com una setmana de quatre dies), l’enfocament hauria d’estar a explorar diferents usos del temps en lloc de simplement reduir les hores de treball.

Camil Ros va començar la seva intervenció destacant que la situació econòmica no és tan greu com es pronosticava i que en bona part es deu a la normativa que ha limitat la contractació temporal, la qual cosa ha reduït els acomiadaments comuns davant altres crisis per mesures de flexibilitat i d’estabilitat. Ros va emfatitzar la necessitat que la patronal estigui oberta al diàleg ja que facilitaria aconseguir acords que permetin donar estabilitat. També va advocar per un canvi de mentalitat empresarial per a invertir més en la formació contínua i permanent dels empleats. Finalment es va mostrar favorable a adaptar, a través d’un pacte social, millores fiscals per a aquelles empreses que generin més riquesa i més llocs de treball directes i indirectes.

En un diàleg amb els experts de Cuatrecasas, Rubén Agote i Lara Vivas, socis de l’Àrea Laboral, i Mateo Borrás, conseller de l’Àrea Laboral, es va destacar la necessitat d’aprofundir el diàleg i acceptar que sempre hi haurà temes als quals cal renunciar per a arribar a acords que permetin l’estabilitat. En aquest punt, i per a finalitzar, els secretaris generals van ressaltar la importància dels pactes socials i l’evolució dels sindicats des d’una posició més combativa i denunciant a la de gestors socials o intermediaris.