El Flex com a element per a combatre la inflació

El Flex com a element per a combatre la inflació

 

Jaime Fontes Ramognino, Director de Negoci de Compensa Capital Humano, del grup Howden, ens explica com optimitzar el salari dels nostres empleats, davant l’alta inflacción actual i la previsió a la baixa del creixement, a través dels plans de retribució flexible.

 

 

Amb les dades actuals de la inflació, que se situa en màxims des de fa més de tres dècades, arribant pràcticament a xifres de 2 dígits, i amb tipus d’interès en negatiu, hem de buscar fórmules per a optimitzar el salari dels nostres empleats i poder pal·liar aquests nivells de despesa.

Addicional a l’entorn inflacionista, les empreses es troben en una situació un estancament empresarial i econòmic. Les noves previsions contenen una sensible rebaixa de les previsions de creixement com a conseqüència directa de la guerra. Aquesta estagflació fa que la tradicional sortida d’incrementar salaris per a fer front a la pèrdua del poder adquisitiu dels empleats sigui més difícil d’assumir.

Per això hem de buscar fórmules, més enllà de la pujada salarial, per a poder ajudar els nostres empleats a pal·liar aquesta crisi econòmica. I una d’elles la trobem en els plans de retribució flexible, ja que en funció del tipus marginal que tingui cada empleat, i gràcies als beneficis fiscals que tenen els diferents productes que es poden incloure en un pla de retribució flexible, els empleats es poden estalviar des d’un 19% per als salaris més baixos fins a un 47% per als salaris més elevats.

Un Pla de Retribució Flexible és un sistema pel qual cada empleat, de forma completament voluntària pot destinar una part de la seva retribució a determinats productes en espècie, no podent superar aquesta quantitat el 30% que marca l’Estatut dels Treballadors.

A través de la contractació d’un producte amb exempció fiscal i/o avantatge econòmic gràcies a les economies d’escala obtingudes per l’empresa, el col·laborador obté un benefici directe en la seva nòmina i això es tradueix en major avantatge competitiu de la companyia i, per tant, aconsegueix atreure, motivar i retenir al millor talent.

Però no sols això, sinó que el Pla de Retribució Flexible permet a les organitzacions que cada euro pagat sigui valorat i optimitzat per l’empleat. En definitiva, es tracta de pagar més amb el mateix sou.

Quant als productes a incloure en els Plans de Retribució Flexible, no sols hem d’incorporar aquells que tenen benefici fiscal, com són la guarderia, menjar, assegurances mèdiques, formació, transport, rènting de vehicle i assegurança d’estalvi, sinó que també hem d’incloure altres beneficis que, sense tenir impacte fiscal tenen grans avantatges econòmics per als empleats gràcies a les economies d’escala obtingudes per l’empresa, com són gimnasos, benestar financer i clubs de compra, entre altres.


Com, Compensa Capital Humano, partner de Aedipe Catalunya, ajuda a les empreses en la implantació, comunicació i gestió dels Plans de Retribució Flexible

 

Compensa compta amb més de 17 anys d’experiència ajudant les empreses a implantar, comunicar i gestionar els Plans de Retribució Flexible, tenint una cartera de clients de més de 200 empreses i més de 500.000 usuaris. Entre aquestes empreses es troben clients de totes les grandàries i de molt diferents sectors, el Flex és per a tots.

Gràcies a aquesta experiència i aquests volums de dades, hem apostat per deixar enrere l’estadística descriptiva i treballar en tècniques d’aprenentatge automàtic per a arribar a predir uns certs comportaments dels col·laboradors de les nostres empreses client.

Aquesta informació ens permet ajudar a la Direcció de Persones en la presa de decisions basades en la dada, ja que podem calcular amb anterioritat quin serà el retorn de la inversió, l’estalvi mitjà que obtindran els seus col·laboradors o els productes amb més probabilitats d’adhesió, per la qual cosa ens permet adaptar els plans de Retribució Flexible a les necessitats de cada organització. Per a això tan sols necessitem conèixer les principals característiques sociodemogràfiques i organitzatives dels seus col·laboradors i comparar-ho amb el comportament real dels usuaris dels més de 500.000 usuaris que tenim d’alta en la nostra plataforma.

De cara al col·laborador és un tema molt sensible, ja que estem demanant que modifiqui la composició del seu salari. Per això és molt important la comunicació i formació als empleats, per la qual cosa la plataforma de Compensa permet a cada empleat d’una forma senzilla i amigable fer una simulació en línia per a obtenir el benefici fiscal depenent del producte seleccionat, perquè pugui avaluar i prendre la decisió de contractar.

Però la digitalització no sols és important per la comunicació i la presa de decisions de l’empleat, ja que un dels punts més crítics del procés és la gestió operativa del Pla. La retribució flexible afecta a molts departaments de la Companyia (RH, fiscal, comptabilitat, protecció de dades, relacions laborals, etc.), per la qual cosa si no tens tots els processos tancats i automatitzats estaríem, des del meu punt de vista, en una situació molt complexa de gestionar.

Amb la tecnologia i les dades del nostre costat, només podem animar a les organitzacions que encara no compten amb un Pla de Retribució Flexible al fet que contactin amb nosaltres, els nostres consultors estaran encantats de configurar un pla a la seva mesura. Aquesta decisió suposarà una millora en la seva política retributiva, en el engagement dels seus col·laboradors i també en la conquesta de nou talent. El Flex és per a tots.


 

 

Compartir a:

Deixar comentari

*