DISC i motivadors per a impulsar la millora de tasques i equips

DISC i motivadors per a impulsar la millora de tasques i equips

 

El passat dijous 25 de gener vam celebrar l’Esmorzar Executiu Aprofitem el potencial del DISC en la configuració d’equips, amb la participació d’un expert d’MRC International people training i de Directors de RH d’empreses grans amb seu a Catalunya.

 

 

La exposició va anar a càrrec de l’Àngel Rodríguez, Soci i Director d’MRC International people training, que va dirigir una interessant i profitosa sessió de forma molt dinàmica, amb contínua participació dels assistents.

Va explicar que l’avaluació de DISC es centra en el comportament observable de les persones, classificant-les en 4 dimensions principals (Dominància, Influencia, Estabilitat i Conformitat). El DISC ens proporciona informació sobre com les persones es comporten en entorns laborals i com es relacionen amb els altres. Però va destacar que, per complementar i fer realment operatiu el DISC, per actuar en el veritable potencial de l’equip, es fa necessari l’estudi dels principals motivadors i valors que impulsen el comportament de la persona en l’entorn laboral.

Així, la identificació dels motivadors de cada persona (entre les 6 dimensions en què són classificats: teòric, utilitari, individualista, estètic, social i tradicional) ens permet obtenir informació sobre allò que impulsa a aquesta persona, els seus objectius i quins aspectes són més importants per a ella. Entendre la font de motivació de cada individu ens permetrà treure’n profit a l’hora de configurar equips i definir tasques i responsabilitats en el treball.

 

 

 

Compartir a:

Deixar comentari

*