DISC y motivadores para impulsar la mejora de tareas y equipos

DISC y motivadores para impulsar la mejora de tareas y equipos

 

El pasado jueves 25 de enero celebramos el Almuerzo Ejecutivo Aprovechamos el potencial del DISC en la configuración de equipos, con la participación de un experto de MRC International people training y de Directores de RH de empresas grandes con sede en Catalunya.

 

 

La exposición fue a cargo del Ángel Rodríguez, Socio y Director de MRC International people training, que dirigió una interesante y provechosa sesión de forma muy dinámica, con continua participación de los #asistente.

Explicó que la evaluación de DISC se centra en el comportamiento observable de las personas, clasificándolas en 4 dimensiones principales (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad). El DISC nos proporciona información sobre como las personas se comportan en entornos laborales y como se relacionan con los otros. Pero destacó que, para complementar y hacer realmente operativo el DISC, para actuar en el verdadero potencial del equipo, se hace necesario el estudio de los principales motivadores y valores que impulsan el comportamiento de la persona en el entorno laboral.

Así, la identificación de los motivadores de cada persona (entre las 6 dimensiones en que son clasificados: teórico, utilitario, individualista, estético, social y tradicional) nos permite obtener información sobre aquello que impulsa a esta persona, sus objetivos y qué aspectos son más importantes para ella. Entender la fuente de motivación de cada individuo nos permitirá sacar provecho en la hora de configurar equipos y definir tareas y responsabilidades en el trabajo.

 

 

 

Compartir en:

Dejar comentario

*