Davant la nova llei de treball a distància

Davant la nova llei de treball a distància

 

Aedipe Catalunya va celebrar, el passat dia 7 d’octubre, un nou webinar per explicar com afrontar els aspectes claus derivats de la recentment publicada nova llei que regula el treball a distància, amb la participació de 190 assistents.

 

 

Pere Ribes, president d’Aedipe Catalunya, va obrir la jornada destacant que la publicació de la nova llei que regula el teletreball ha deixat fixades algunes de les qüestions que es plantejaven sobre la temàtica i ha presentat al Xavier Ribas com el professional que ens aproximaria a les més destacades.

Xavier Ribas, Soci fundador de Ribas y Asociados, va introduir les principals característiques de la nova regulació envers el treball a distancia i el teletreball (que es diferencia del primer per realitzar-se mitjançant l’ús exclusiu o prevalent de recursos tecnològics), les dates d’entrada en vigor (13/10/2020) i de la data límit per formalitzar el contracte de treball a distància (13/01/2021), així com els terminis ampliats segons circumstàncies.

Va destacar que el teletreball no ha de suposar una pèrdua de drets per al treballador, garantint el dret a la formació, a la promoció professional, a la dotació de mitjans i manteniment, a l’abonament i compensació de despeses, a l’horari flexible, a la prevenció de riscos laborals, a la intimitat i protecció de dades, a la desconnexió digital…

Per a les empreses, va mostrar la importància de realitzar una sèrie d’accions com identificar a les persones teletreballadores, calcular els percentatges de jornada dedicats a teletreball per veure quins compleixen amb el 30%, formalitzar els acords de treball a distància, analitzar riscos, implantar controls, obtenir evidències de compliment, elaborar polítiques, normes i procediments, i negociar convenis col·lectius.

Entre el conjunt d’aspectes que estableix la nova normativa, Xavier Ribas va desenvolupar amb detall els que fan relació a l’acord de treball a distància. D’ell va tractar els assumptes que fan referència a què ha de ser voluntari i reversible per ambdues parts i realitzar-se per escrit, entregant còpia als representants dels treballadors, ha de contenir un inventari dels mitjans, equips i eines que es posen en disposició per part de l’empresa, enumerar les despeses incloses, l’horari de treball, distribució entre treball presencial i a distància, centre de treball al que està adscrit el treballador, lloc on es realitzarà el treball, mitjans de control de l’activitat, instruccions en matèria de protecció de dades i de seguretat informàtica, i la durada de l’acord, entre altres aspectes.

En els aspectes més tecnològics va aprofundir en qüestions considerades essencials com ara com afrontar la intimitat i protecció de dades, els criteris d’ús de dispositius, el dret a la desconnexió digital i els nivells de desconnexió. Tanmateix amb les mesures de control del teletreball per part de l’empresa, el compliment de les instruccions establertes en matèria de protecció de dades, i en la seguretat de la informació.

Finalment, Xavier Ribas va respondre a les moltes preguntes que els assistents al webinar van anar enviant durant tota la seva exposició.

 

 

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

Deixar comentari

*

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya