Ante la nueva ley de trabajo a distancia

Ante la nueva ley de trabajo a distancia

 

Aedipe Catalunya celebró, el pasado día 7 de octubre, un nuevo webinar para explicar cómo afrontar los aspectos claves derivados de la recientemente publicada nueva ley que regula el trabajo a distancia, con la participación de 190 asistentes.

 

 

Pere Ribes, presidente de Aedipe Catalunya, abrió la jornada destacando que la publicación de la nueva ley que regula el teletrabajo ha dejado fijadas algunas de las cuestiones que se planteaban sobre la temática y ha presentado al Xavier Ribas como el profesional que nos aproximaría a las más destacadas.

Xavier Ribas, Socio fundador de Ribas y Asociados, introdujo las principales características de la nueva regulación hacia el trabajo a distancia y el teletrabajo (que se diferencia del primero por realizarse mediante el uso exclusivo o prevalente de recursos tecnológicos), las fechas de entrada en vigor (10/13/2020) y de la fecha límite para formalizar el contrato de trabajo a distancia (01/13/2021), así como los plazos ampliados según circunstancias.

Destacó que el teletrabajo no debe suponer una pérdida de derechos para el trabajador, garantizando el derecho a la formación, la promoción profesional, a la dotación de medios y mantenimiento, en el abono y compensación de gastos, al horario flexible, a la prevención de riesgos laborales, a la intimidad y protección de datos, a la desconexión digital …

Para las empresas, mostró la importancia de realizar una serie de acciones como identificar a las personas teletrabajadoras, calcular los porcentajes de jornada dedicados a teletrabajo para ver cuáles cumplen con el 30%, formalizar los acuerdos de trabajo a distancia, analizar riesgos , implantar controles, obtener evidencias de cumplimiento, elaborar políticas, normas y procedimientos, y negociar convenios colectivos.

Entre el conjunto de aspectos que establece la nueva normativa, Xavier Ribas desarrolló con detalle los que hacen relación al acuerdo de trabajo a distancia. De él tratar los asuntos que se refieren a que debe ser voluntario y reversible por ambas partes y realizarse por escrito, entregando copia a los representantes de los trabajadores, debe contener un inventario de los medios, equipos y herramientas que se ponen en disposición por parte de la empresa, enumerar los gastos incluidos, el horario de trabajo, distribución entre trabajo presencial ya distancia, centro de trabajo al que está adscrito el trabajador, lugar donde se realizará el trabajo, medios de control de la actividad , instrucciones en materia de protección de datos y de seguridad informática, y la duración del acuerdo, entre otros aspectos.

En los aspectos más tecnológicos profundizó en cuestiones consideradas esenciales tales como cómo afrontar la intimidad y protección de datos, los criterios de uso de dispositivos, el derecho a la desconexión digital y los niveles de desconexión. Sin embargo con las medidas de control del teletrabajo por parte de la empresa, el cumplimiento de las instrucciones establecidas en materia de protección de datos, y en la seguridad de la información.

Finalmente, Xavier Ribas respondió a las muchas preguntas que los asistentes al webinar fueron enviando durante toda su exposición.

 

 

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