Continguts sobre Relacions Laborals. Negociació de conflictes.
L’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans ha signat un acord de col·laboració amb Antràs, despatx d’advocats especialitzat en Dret Laboral i de la Seguretat Social. L’acord suposa l’adhesió del bufet a Aedipe Catalunya com a Empresa Associada, per tal de col·laborar en l’àmbit dels Recursos Humans, en concret del Dret Laboral. Un dels punts(…)
El dimarts 9 de juny, la Iniciativa per a la Reforma Horària es va reunir amb el president Mas amb l’objectiu de posar fil a l’agulla als reptes que venen en els propers mesos, capdals per impulsar la Reforma Horària. A la reunió en què també han assistit la Vicepresidenta Ortega i el Conseller Homs, hi han participat una(…)
Quan el conveni col·lectiu no concreta el número d’hores setmanals que conformen la jornada laboral setmanal, sinó que només concreta les hores a treballar pels empleats, aquests poden acumular les hores de treball en determinats dies de la setmana, en el cas de reducció d’horari per cura de fills. Llavors, l’empresa no pot obligar a(…)
AGÈNCIES | Els sindicats CCOO i UGT i les patronals CEOE i Cepime han signat el III Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC), que han qualificat com un acord “enganxat a la realitat” i el millor instrument de confiança per als agents econòmics , mercats financers i la societat en general. Així ho(…)
El Pacte del Temps és una iniciativa de l’Ajuntament de Barcelona per promoure una millor gestió del temps i una millor conciliació de la vida familiar i personal amb la vida laboral. El Pacte suma actualment més de 200 entitats, associacions, organitzacions socials i econòmiques i ciutadania compromeses a construir una ciutat que promogui la(…)
S’ha publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 6868, de data 11 de maig de 2015, l’Ordre EMO / 119/2015, de 22 d’abril, per la qual s’estableixen les instruccions necessàries per a la participació de les persones treballadores en les eleccions locals i al Consell General d’Aran el dia 24 maig 2015.(…)
La Guia sobre la regulació del treball de les persones amb discapacitat en l’empresa ordinària pretén donar resposta als dubtes jurídics que sorgeixen al voltant de la feina de les persones amb discapacitat. Persegueix dos objectius: d’una banda, actuar com a document de consulta i referència i, d’una altra, contribuir a la formació dels professionals que(…)
El passat 25 de març, es va publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, el Marc Estratègic Català de Seguretat i Salut Laboral 2015-2020, que es va aprovar el 9 desembre 2014 pel Ple del Consell de Relacions Laborals. Aquest Marc Estratègic és d’especial rellevància ja que determinarà les línies generals d’actuació que(…)
La revolución iniciada hace diez años con la personalización de los beneficios sociales ya se ha transportado a las medidas de conciliación para dejar de ser un mero elemento del paisaje y convertirse en uno de los ejes de la compensación total y mejorar así la eficiencia retributiva. Carlos Delgado Planás Presidente de Compensa Capital(…)
