2022

Publicat el 30/11/2022

L’actual normativa sobre igualtat obliga a les persones que formen part de la comissió negociadora del pla d’igualtat i del protocol per a la prevenció i tractament de l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball, a estar formades en aquestes matèries.

Aedipe Catalunya i AGM Advocats t’oferim la possibilitat d’obtenir un certificat de formació a través d’aquesta sessió en línia.

Després de les noves publicacions i modificacions normatives implantades (RD 901/20 de 13 d’octubre, RDL 6/2019 d’1 de març, Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre i Ordre PCM/1047/2022, d’1 de novembre) es tanca un cos legislatiu per a poder desenvolupar els nostres plans d’igualtat, els quals hauran de ser implantats en les empreses a partir de 50 treballadors.

Per a donar compliment a les actualitzacions o implantacions dels nostres plans d’igualtat i protocols, i, en el cas de no tenir-lo encara realitzat, poder confeccionar-lo com més aviat millor és necessari que els professionals involucrats tinguin la preparació òptima.

A més, les empreses hauran de confeccionar de manera obligatòria un protocol per a la prevenció i el tractament de l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball, existint l’obligatorietat que les persones que negocien els plans d’igualtat i protocols estiguin formades en les presents matèries.

Tot això sense perdre de vista les recents indicacions de la Inspecció de Treball, que té en el seu focus per a les pròximes actuacions l’adequada implantació i gestió dels plans d’igualtat per les empreses.

Data i horari:
Divendres, 16 de desembre de 9.00 a 11.30 h..

Format: online
Plataforma: Zoom

Hores lectives: 2,5 hores
Grup amb places limitades

Programa: descárgate el programa en pdf

A qui va dirigit

Tot el personal de l’empresa implicat en plans d’igualtat i protocols per al tractament de l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball:

– Direcció General
– Direcció de RH
– Equip tècnic de RH
– Integrants de la Comissió d’Igualtat

Objetius

Analitzar els requisits, beneficis i què cal tenir en compte per part de les empreses per a negociar, implantar i gestionar els plans d’igualtat i els protocols, així com formació específica per a tota persona integrant de les comissions d’igualtat, que, obligatòriament, han d’estar formades en aquests àmbits.

Metodologia

Classe magistral amb presentació de teoria per a la formació en les matèries programades.

Programa

1. Antecedents i actualitat dels plans d’igualtat i els protocols per a la prevenció i tractament de l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball.

2. Concepte de Pla d’Igualtat i de protocol per a la prevenció i tractament de l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball.

3. Obligacions generals de tenir un Pla d’Igualtat en l’empresa.

4. Obligacions de tenir un protocol per a la prevenció i tractament de l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball.

5. Fases i passos que l’empresa ha de tenir en compte a l’hora de confeccionar un Pla d’Igualtat. El diagnòstic de situació.

6. Contingut de les mesures.

7. L’auditoria retributiva.

8. Registre de plans d’igualtat i distintiu de “igualtat en l’empresa”.

9. Conseqüències de l’incompliment dels plans d’igualtat i l’auditoria retributiva.

10. Conseqüències de l’incompliment de no tenir o no implantar els protocols per a la prevenció i tractament de l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball.

Resultats esperats

Dotar a qualsevol professional amb implicació en els plans d’igualtat i protocols matèria de prevenció i tractament de l’assetjament sexual i per raó de sexe en el treball de la formació òptima certificada en aquestes matèries.

Expert

Luis San José

Soci de l’àrea Dret Laboral en AGM Advocats

Luis és advocat i Graduat Social en exercici. La seva pràctica s’ha centrat en Dret del Treball i Seguretat Social, branca del Dret a la qual ha dedicat els seus més de 30 anys de vida professional.

Participa regularment com a ponent en seminaris i conferències sobre Dret del Treball i Seguretat Social impartides en universitats, associacions i organismes adscrits a la Seguretat Social.

Ha estat professor de Dret del Treball en la Facultat de Psicologia de la Universitat Ramon Llull (1998-2010) en la carrera de Relacions Laborals, també en el Màster de l’Advocacia de la Universitat de Lleida. També, va ser professor Associat de Dret de l’Empresa en la carrera de ADE i en la Diplomatura d’Empresarials, en la Facultat d’Economia del IQS Universitat Ramon Llull (1992-2003). A més, durant més de 5 anys, va ser Director Académico del postgrau en Dret del Treball i de la Seguretat Social de l’Escola Universitària de Relacions Laborals Blanquerna, pertanyent a la Universitat Ramón Llull.