Aula Virtual Planes de igualdad y protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. 16/12/2022

Aula Virtual Planes de igualdad y protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. 16/12/2022

 

La actual normativa sobre igualdad obliga a las personas que forman parte de la comisión negociadora del plan de igualdad y del protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, a estar formadas en dichas materias.

Aedipe Catalunya y AGM Abogados te ofrecemos la posibilidad de obtener un certificado de formación a través de esta sesión online.

 

Tras las nuevas publicaciones y modificaciones normativas implantadas (RD 901/20 de 13 de octubre, RDL 6/2019 de 1 de marzo, Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre y Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre) se cierra un cuerpo legislativo para poder desarrollar nuestros planes de igualdad, los cuales deberán ser implantados en las empresas a partir de 50 trabajadores.

Para dar cumplimiento a las actualizaciones o implantaciones de nuestros planes de igualdad y protocolos, y, en el caso de no tenerlo todavía realizado, poder confeccionarlo a la mayor brevedad posible es necesario que los profesionales involucrados tengan la preparación óptima.

Además, las empresas deberán confeccionar de manera obligatoria un protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, existiendo la obligatoriedad de que las personas que negocian los planes de igualdad y protocolos estén formadas en las presentes materias.

Todo ello sin perder de vista las recientes indicaciones de la Inspección de Trabajo, que tiene en su foco para las próximas actuaciones la adecuada implantación y gestión de los planes de igualdad por las empresas.

 

 

 

Fecha y horario:
Viernes, 16 de diciembre de 9:00 a 11:30 h.

Formato: online
Plataforma: Zoom

Horas lectivas: 2,5 horas
Grupo con plazas limitadas

Programa: descárgate el programa en pdf

 

 

 

 A quien va dirigido

 

Todo el personal de la empresa implicado en planes de igualdad y protocolos para el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo:

– Dirección General
– Dirección de RRHH
– Equipo técnico de RRHH
– Integrantes de la Comisión de Igualdad

 Objetivos

 

Analizar los requisitos, beneficios y qué hay que tener en cuenta por parte de las empresas para negociar, implantar y gestionar los planes de igualdad y los protocolos, así como formación específica para toda persona integrante de las comisiones de igualdad, que, obligatoriamente, deben estar formadas en dichos ámbitos.

 Metodología

 

Clase magistral con presentación de teoría para la formación en las materias programadas.

 Programa

 

1. Antecedentes y actualidad de los planes de igualdad y los protocolos para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

2. Concepto de Plan de Igualdad y de protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

3. Obligaciones generales de tener un Plan de Igualdad en la empresa.

4. Obligaciones de tener un protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

5. Fases y pasos que la empresa debe de tener en cuenta a la hora de confeccionar un Plan de Igualdad. El diagnóstico de situación.

6. Contenido de las medidas.

7. La auditoría retributiva.

8. Registro de planes de igualdad y distintivo de “igualdad en la empresa”.

9. Consecuencias del incumplimiento de los planes de igualdad y la auditoría retributiva.

10. Consecuencias del incumplimiento de no tener o no implantar los protocolos para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

 

 Resultados esperados

Dotar a cualquier profesional con implicación en los planes de igualdad y protocolos materia de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo de la formación óptima certificada en estas materias.

 

 Experto

 

 


Luis San José

Socio del área Derecho Laboral en AGM Abogados

Luis es abogado y Graduado Social en ejercicio. Su práctica se ha centrado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, rama del Derecho a la que ha dedicado sus más de 30 años de vida profesional.

Participa regularmente como ponente en seminarios y conferencias sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social impartidas en universidades, asociaciones y organismos adscritos a la Seguridad Social.

Ha sido profesor de Derecho del Trabajo en la Facultad de Psicología de la Universidad Ramon Llull (1998-2010) en la carrera de Relaciones Laborales, también en el Máster de la Abogacía de la Universidad de Lleida. También, fue profesor Asociado de Derecho de la Empresa en la carrera de ADE y en la Diplomatura de Empresariales, en la Facultad de Economía del IQS Universidad Ramon Llull (1992-2003). Además, durante más de 5 años, fue Director Académico del postgrado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales Blanquerna, perteneciente a la Universidad Ramón Llull.

 Inscripción

 

 

 

Plazas limitadas. La reserva de plaza se realizará por estricto orden de recepción completa de la documentación requerida.

La cuota de inscripción, que incluye la emisión del correspondiente certificado, es:

Asociados y profesionales de sus empresas

• 1 profesional ………………………. 80 € +21% IVA
• de 2 a 4 profesionales …..….…. 150 € +21% IVA
• de 5 a 10 profesionales ……….. 200 € +21% IVA

Profesionales de empresas sin asociados:

• 1 profesional ………………………. 110 € +21% IVA
• de 2 a 4 profesionales .…………. 200 € +21% IVA
• de 5 a 10 profesionales ..………. 250 € +21% IVA

 

 

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