Aedipe Catalunya i l’Observatori de Recursos Humans d’EAE Business School representen una nova aliança amb un objectiu clar de recerca en l’àmbit de la direcció i gestió de persones.

La investigació s’emmarca en un observatori de tendències que no només reculli el que les organitzacions realitzen en la seva gestió i el per què, sinó que també tingui la funció de prospectar en el futur tot el referent a la gestió de persones, tenint en compte els canvis de l’entorn global.

Així doncs, es vol llançar un coneixement que no només serveixi per inspirar a les organitzacions i a les direccions de recursos humans perquè prenguin iniciatives i coneguin noves eines o tendències de gestió, sinó que també sigui útil per discernir entre la moda que moltes vegades conquesta l’espai del món de recursos humans, dels veritables instruments que, des d’una evidència científica, llancen veritable valor a les organitzacions en general i a la funció de recursos humans en particular.

Aquests darrers anys, el món del treball ha canviat en totes les seves dimensions, social, estructural i en el seu propi significat. És des d’aquest context que s’investigarà.

Morgan (2014) en un assaig sobre el futur del treball remarca 4 tendències com afavoridores d’aquest canvi, a saber:

1. La teconologia. Big Data, el núvol, l’Internet de les coses, els robots, l’automatització, el vídeo, les plataformes col·laboratives i altres tecnologies que estan modificant la nostra forma de treballar i viure.

2. La “generació Y”. Es tracta d’una generació de treballadors versats en tecnologia i als que no els importa viure més temps a casa mentre busquen una empresa per a la qual realment vulguin treballar. És a dir, les empreses necessiten canviar de mentalitat i passar de crear un entorn on assumeixen que la gent NECESSITA treballar aquí a un altre on la gent VULGUI treballar aquí. S’estima que per a l’any 2025 aquest percentatge arribi al 75%.

3. La mobilitat. Avui en dia, a l’hora de treballar, ja no importa tant on un es trobi, sempre que pugui connectar-se a Internet.

4. La globalització. Es refereix bàsicament a la capacitat que tenen les organitzacions de treballar en un món on les fronteres deixen d’existir. Les interrelacions entre les empreses i els seus treballadors,actuen al llarg i ample del món cada vegada més obert i amb menys barreres. Això ofereix oportunitats però també una increment de la competència.