Aedipe Catalunya y el Observatorio de Recursos Humanos EAE Business School representan una nueva alianza con un objetivo claro de investigación en el ámbito de la dirección y gestión de personas.

La investigación se enmarca en un observatorio de tendencias que no sólo recoja el que las organizaciones realizan en su gestión y el por qué, sino que también tenga la función de prospectar en el futuro todo lo referente a la gestión de personas, teniendo en cuenta los cambios del entorno global.

Así pues, se quiere lanzar un conocimiento que no sólo sirva para inspirar a las organizaciones ya las direcciones de recursos humanos para que tomen iniciativas y conozcan nuevas herramientas o tendencias de gestión, sino que también sea útil para discernir entre la moda que muchas veces conquista del espacio del mundo de recursos humanos, de los verdaderos instrumentos que, desde una evidencia científica, lanzan verdadero valor a las organizaciones en general ya la función de recursos humanos en particular.

Estos últimos años, el mundo del trabajo ha cambiado en todas sus dimensiones, social, estructural y en su propio significado. Es desde este contexto que se investigará.

Morgan (2014) en un ensayo sobre el futuro del trabajo remarca 4 tendencias como favorecedoras de este cambio, a saber:

1. La teconologia.Big Fecha, la nube, el Internet de las cosas, los robots, la automatización, el vídeo, las plataformas colaborativas y otras tecnologías que están modificando nuestra forma de trabajar y vivir.

2. La «generación Y». Se trata de una generación de trabajadores versados ​​en tecnología y los que no les importa vivir más tiempo en casa mientras buscan una empresa para la que realmente quieran trabajar. Es decir, las empresas necesitan cambiar de mentalidad y pasar de crear un entorno donde asumen que la gente NECESITA trabajar aquí a otro donde la gente QUIERA trabajar aquí. Se estima que para el año 2025 este porcentaje llegue al 75%.

3. La movilidad. Hoy en día, a la hora de trabajar, ya no importa tanto donde uno se encuentre, siempre que pueda conectarse a Internet.

4. La globalización. Se refiere básicamente a la capacidad que tienen las organizaciones de trabajar en un mundo donde las fronteras dejan de existir. Las interrelaciones entre las empresas y sus trabajadores, actúan a lo largo y ancho del mundo cada vez más abierto y con menos barreras. Esto ofrece oportunidades pero también una incremento de la competencia.