L’Associació s’incorpora al Consell Assessor de l’Observatorio Generación y Talento

L’Observatorio Generación y Talento ha celebrat la III reunió del seu Consell Assessor al campus de la Universitat Europea, a Alcobendas, Madrid. Després de la benvinguda de Marta Muñiz, vicedegana de la Facultat de Ciències Socials i de la Comunicació, Elena Cascante, presidenta de l’Associació 50plus i sòcia directora de l’Observatorio ha repassat la feina desenvolupada durant l’últim any.

L’Observatori ha reforçat la visió plural del seu Consell Assessor amb la incorporació de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans -Aedipe Catalunya- representant la veu dels directius de RRHH.

El Consell Assessor té com a missió orientar el comitè Promotor i de Direcció de l’Observatori sobre els aspectes més rellevants a abordar en el desenvolupament de la seva activitat, i es reuneix com a mínim un o dos cops a l’any.

Elena Cascante ha recordat que l’Observatorio es va crear al setembre de 2015, i que en el seu primer any va centrar el seu treball en l’anàlisi de les diferents generacions que conviuen avui a les empreses, culminant amb l’estudi: “Diagnòstic de la Diversitat Generacional: anàlisi del talent intergeneracional a les empreses”.

L’Observatorio també ha impulsat el Codi de Principis, “per inspirar, comprometre i ajudar les organitzacions en el desenvolupament favorable de la gestió de persones basat en la igualtat d’oportunitats, amb total independència de la seva edat, la no discriminació i el respecte a la diversitat generacional, promovent un entorn favorable i respectant en cada cas la legislació vigent”, en paraules d’Ángeles Alcázar, sòcia directora de l’Observatorio.

“En el segon cicle de treball, ens hem posat a treballar en l’anàlisi dels estils de lideratge de cadascuna de les generacions, amb l’objectiu d’elevar-igualment a un estudi amb rigor científic, amb la Universitat Europa com a partner acadèmic”, explica Elena Cascante. “Tot això té a veure amb sensibilitzar la societat i a les organitzacions sobre els riscos associats a la no gestió d’aquesta diversitat generacional. Volem unir i potenciar el talent de totes les generacions”.