Aedipe Catalunya refuerza el Consejo Asesor del Observatorio Generación y Talento

Aedipe Catalunya refuerza el Consejo Asesor del Observatorio Generación y Talento

 

La Associació se incorpora en el Consejo Asesor del Observatorio Generación y Talento

 

El Observatorio Generación y Talento ha celebrado la III reunión de su Consejo Asesor en el campus de la Universidad Europea, en Alcobendas, Madrid. Tras la bienvenida de Marta Muñiz, vicedecana de la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación, Elena Cascante, presidenta de la Asociación 50plus y socia directora del Observatorio ha repasado el trabajo desarrollado durante el último año.

El Observatorio ha reforzado la visión plural de su Consejo Asesor con la incorporación de l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans -Aedipe Catalunya- representando la voz de los directivos de RRHH.

El Consejo Asesor tiene como misión orientar al comité Promotor y de Dirección del Observatorio acerca de los aspectos más relevantes a abordar en el desarrollo de su actividad, y se reúne como mínimo una o dos veces al año.

Elena Cascante ha recordado que el Observatorio se creó en septiembre de 2015, y que en su primer año centró su trabajo en el análisis de las diferentes generaciones que conviven hoy en las empresas, culminando con el estudio: “Diagnóstico de la Diversidad Generacional: análisis del talento intergeneracional en las empresas”.

El Observatorio también ha impulsado el Código de Principios, “para inspirar, comprometer y ayudar a las organizaciones en el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades, con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente”, en palabras de Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio.

“En el segundo ciclo de trabajo, nos hemos puesto a trabajar en el análisis de los estilos de liderazgo de cada una de las generaciones, con el objetivo de elevarlo igualmente a un estudio con rigor científico, con la Universidad Europa como partner académico”, explica Elena Cascante. “Todo esto tiene que ver con sensibilizar a la sociedad y a las organizaciones sobre los riesgos asociados a la no gestión de esta diversidad generacional. Queremos unir y potenciar el talento de todas las generaciones”.

 

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