Randstad Research ha analitzat el Reial Decret Llei 10/2020. Mesura amb la qual el govern regula el permís retribuït recuperable per a treballadors per compte aliena per reduir la mobilitat com a mesura per a la lluita contra la propagació del COVID-19.

La nit de el 29 de març s’ha publicar al BOE l’última mesura de Govern en la crisi del Coronavirus: el Reial decret llei 10/2020, de 29 de març. Amb ell es regula un permís retribuït recuperable per a les persones treballadores per compte aliè que no prestin serveis essencials, per tal de reduir la mobilitat de la població en el context de la lluita contra el COVID-19.

Amb entrada en vigor en el mateix dia de la seva publicació (diumenge 29 de març) i gran impacte per a les empreses, ja que obliga a abonar al seu treballadors un permís recuperable d’11 dies naturals de durada a fi de limitar la mobilitat i frenar els contagis.

El permís retribuït recuperable que es crea va des del 30 de març a el 9 d’abril, ambdós inclosos, per a tots els treballadors que no exerceixin serveis en activitats essencials (incloses a l’Annex del BOE) llevat que:

– Estiguin ja teletreballant o puguin fer la seva prestació laboral en mode teletreball
– El seu contracte estigui ja suspès (ERTO, baixa d’IT, maternitat, paternitat, etc.)
– Vagin a quedar afectats per un ERTO durant el període

Durant el permís l’empresa ha d’abonar la retribució ordinària (el que li hagués correspost al treballador d’haver treballat).

El treballador ha de recuperar aquestes hores entre l’aixecament de l’estat d’alarma i el 31.12.2020, respectant la normativa (general o de conveni) de descans mínim setmanal i entre jornades, la jornada màxima diària i el preavís per l’activació de la jornada irregular i els drets de conciliació.

La recuperació d’hores ha de ser negociada amb la RLT. Si no n’hi ha, s’haurà de constituir una ad hoc en 5 dies (s’apliquen les mateixes regles per a la seva constitució que en els ERTES COVID per causes objectives de l’art. 23.1.a de el RD-llei 8/20) a través d’un període de consultes amb durada màxima de 7 dies.

– L’empresa juntament amb la RLT o la comissió representativa han d’acordar: la recuperació de totes o de part de les hores, el preavís mínim a el treballador (dia i l’hora de la prestació) i el període de referència per a la recuperació.
– Si no hi ha acord entre les parts, l’empresa notificarà a les persones treballadores ia la comissió representativa, en el termini de set dies des de la finalització de el període de consultes, la decisió sobre la recuperació de les hores de treball no prestades durant l’aplicació de el present permís.

El Reial decret llei també especifica la relació d’activitats essencials on no s’aplica el permís (veure anex BOE).

Tampoc és aplicable el permís als treballadors de les empreses adjudicatàries de contractes d’obres, serveis i subministraments de el sector públic que siguin indispensables per al manteniment i seguretat dels edificis i l’adequada prestació dels serveis públics, inclosa la prestació dels mateixos de forma no presencial.

El Reial decret llei estableix tres regles d’excepció per a les empreses que no desenvolupen activitats essencials:

– Les empreses que hagin d’aplicar aquest permís podran, en cas de ser necessari, establir el nombre mínim de plantilla o els torns de treball estrictament imprescindibles per tal de mantenir l’activitat indispensable. Aquesta activitat i aquest mínim de plantilla o torns tindrà com a referència la mantinguda en un cap de setmana ordinari o en festius.
– En aquells casos en què resulti impossible interrompre de manera immediata l’activitat, els treballadors podran prestar serveis el dilluns 30 de març de 2020 amb l’únic propòsit de dur a terme les tasques imprescindibles per poder fer efectiu el permís retribuït recuperable sense perjudicar de manera irremeiable o desproporcionada la represa de l’activitat empresarial.
– Els treballadors de l’àmbit del transport que es trobin realitzant un servei no inclòs en aquest Reial decret llei en el moment de la seva entrada en vigor, iniciaran el permís retribuït recuperable un cop finalitzat el servei en curs, incloent com a part de el servei, en és el cas, l’operació de retorn corresponent.

Pots descarregar l’informe complet en el següent enllaç: