Publicat per Agua Eden al seu blog el 30 de novembre de 2016

Què és el que ens motiva?

La motivació és la clau de l’èxit i de la felicitat; s’ha demostrat que els individus altament motivats poden arribar a aconseguir grans gestes i fins i tot canviar alguna cosa en aquest món, mentre que els individus desmotivats no duren molt de temps en els seus propòsits.

Traslladat a nivell empresarial, la motivació funciona de la mateixa forma. Grans dirigents, empresaris, futbolistes de primera divisió, campions olímpics o artistes reconeguts coincideixen en això: la motivació és el seu motor, la seva energia per seguir lluitant pels seus objectius. En els últims anys el mesurament de la motivació laboral ha estat molt valorada i ha captat l’atenció de totes les grans empreses, conscients que la motivació dels seus empleats és la base de la satisfacció dels seus clients.
 
No obstant això, com proporcionar la motivació laboral que el nostre capital humà necessita per dur a la nostra empresa a l’èxit? Sabem en què consisteix la motivació laboral?
Hi ha múltiples tipus de motivació, depenent de cada individu; però, podem reconèixer dos grans tipus de motivació laboral: la intrínseca i l’extrínseca.

T’expliquem les diferències entre la motivació laboral extrínseca i intrínseca.

Motivació laboral extrínseca

És aquella que es mou per interessos o factors externs a l’individu.

En l’àmbit laboral, la motivació extrínseca principal és el salari, o un ascens, o retribucions per objectius. Tot el relacionat amb rebre una recompensa posterior.

En aquest tipus de motivació, el sentiment d’auto superació o l’estima per l’activitat realitzada no tenen influència. Es tracta d’una motivació 100% interessada, focalitzada únicament en la finalitat.

Un lloc de treball que ofereixi únicament motivació laboral extrínseca no té molt futur: en lloc de fidelitzar capital humà de qualitat, atraurà individus que l’única motivació és una recompensa monetària. Això és altament perjudicial per al rendiment de l’empresa: la manca de motivació intrínseca esgota les energies a curt termini, no és propici per a un bon clima laboral i entorpeix la cadena de treball, donant pitjors resultats laborals per a la nostra empresa.

Per descomptat el salari és la motivació principal per a qualsevol individu, però no l’única. En aquests últims anys, diversos estudis han pronosticat que el salari ocuparà una posició secundària d’ara endavant, a causa de la generació millenial: la felicitat en el treball i l’auto realització ocuparan el primer lloc en un termini de 5 anys.

Motivació laboral intrínseca

Es tradueix en gaudir el viatge sense importar la destinació. En qualsevol empresa els objectius són molt rellevants, però, els empleats necessiten construir objectius propis per gaudir del camí.

La motivació intrínseca és la que es nodreix d’un sentiment d’auto realització, del gaudi i de la vocació. Es compon d’entusiasme, passió, imaginació, ambició personal … facultats cada vegada més valorades per part dels ocupadors.

La motivació intrínseca és el que mou al capital humà de qualitat a voler portar el seu treball al següent nivell, i per tant, també a la nostra empresa. Fidelitzar el talent és imprescindible si volem disposar d’un equip professional, motivat i amb visió de futur per a col·locar la nostra companyia a la cúspide del sector.

 Exemples de motivació laboral intrínseca:

• El treball suposa una recompensa per si mateix; interessant, exercit a un ritme adequat i amb les tasques degudament repartides.
• El treball presenta petits reptes diaris que permeten a l’empleat créixer com a persona i com a professional.
• Reconeixement dins de l’empresa: premiar l’esforç i reconèixer públicament els èxits, destacant l’empleat del mes o publicant notícies en el butlletí de l’empresa oa la Intranet.
• Pagar cursos professionals per als nostres empleats, motivant-los a augmentar el seu coneixement i les seves habilitats.

La motivació és el motor que ens mou: aconseguir un balanç de motivació laboral extrínseca i intrínseca a la nostra empresa ens portarà sens dubte a l’èxit empresarial; així ho han demostrat companyies com Apple o Google, aquesta última, en només 20 anys de trajectòria.

A la web d’Agua Eden us podeu descarregar l’ebook gratuït “Felicidad en el Trabajo”