El passat 21 de setembre vam organitzar, en col·laboració amb el nostre partner Aon, l’esmorzar de treball Transparència retributiva: respostes per a RH a la nova directiva de la UE, amb la participació d’un grup destacat de directors de RH de grans empreses amb seu a Catalunya.

Des que van entrar en vigor els Reials decrets 901 i 902 d’Igualtat l’any 2020, a Espanya s’ha avançat en la reducció de les bretxes salarials existents, consolidant-se en moltes empreses una major percepció interna i externa de justícia salarial, com a element reputacional clau.

En aquest context, Jorge Herraiz, Director Reward & Performance Ibèria de Aon, va abordar les claus d’un nou repte, una nova “volta de rosca” legal, per a progressar cap a la igualtat salarial.

La nova Directiva del Parlament Europeu i del Consell per la qual es reforça la “aplicació del principi d’igualtat de retribució entre homes i dones per un mateix treball o un treball d’igual valor a través de mesures de transparència retributiva i de mecanismes per al seu compliment”, incorpora una sèrie de noves obligacions, entre les quals va destacar les següents:

1. Les publicacions de vacants en els processos de selecció hauran de contenir informació sobre els rangs salarials.

2. S’haurà d’aportar informació clara i objectiva sobre els criteris utilitzats per a aplicar increments salarials.

3. Els empleats podran sol·licitar informació a les seves empreses sobre els nivells salarials mitjana per a les persones que fan el mateix treball, o un treball d’igual valor. Això tindrà implicacions clares en la definició de l’arquitectura organitzativa i la valoració de llocs de treball.

4. Evolució dels informes de bretxa salarial cap a models multifactorials capaços de detectar les causes subjacents de la bretxa, per a aconseguir l’objectiu de no superar el 5% de diferència salarial entre homes i dones. A partir d’aquest percentatge, s’hauran de justificar els motius de la bretxa.

5. Els empleats podran fer que les empreses rendeixin comptes i exigir-los que corregeixin les diferències salarials superiors al 5% per a llocs d’igual valor.

Va finalitzar la seva exposició destacant que això representarà un nou repte per als professionals de la gestió de persones, que hauran d’abordar les mesures necessàries per a posicionar adequadament a les seves empreses en matèria de transparència i igualtat salarial.

Després de l’exposició, el debat que es va generar entre els assistents va permetre compartir experiències i inquietuds sobre les diferents mesures per a adaptar-se a la nova reglamentació.