La mobilitat internacional ha evolucionat de gran manera en els dos últims anys. Des de les restriccions als viatges tant personals com de negocis, les empreses s’enfronten ara a nous àmbits d’incertesa i volatilitat, com les noves amenaces derivades de la guerra entre Rússia i Ucraïna, la crisi energètica, la inflació mundial i l’escassetat de talent.

Les conclusions de l’Enquesta de Mobilitat Internacional 2023 d’Aon exploren com estan responent els ocupadors al restabliment de la llibertat de moviment, juntament amb les prioritats empresarials en matèria de viatges, assignacions a l’estranger i el teletreball internacional.

Segons els resultats de l’enquesta, les organitzacions han d’adoptar una visió a llarg termini per a establir polítiques de mobilitat internacional coherents i sòlides, que siguin adequades per a l’entorn actual. També necessiten comprendre clarament com les assignacions internacionals poden contribuir a les propostes de valor per als empleats. Les necessitats dels empleats han canviat i les oportunitats de mobilitat han de seguir el mateix ritme.

D’altra banda, els principals reptes que afronten les empreses en matèria de teletreball internacional són el Compliance (Seguretat Social, Impostos i Immigració) amb un 56% així com, comptar amb una Política interna que reguli aquests aspectes amb un 44%.

Una altra dada rellevant és que el 40% de les empreses enquestades estan oferint teletreball internacional per períodes inferiors als 61 dies i només el 37% de les empreses que permeten teletreball internacional, consideren a les famílies dins dels beneficis d’assignació.

Finalment, les assignacions internacionals són cada vegada més curtes passant de 3-5 anys a 1-3 anys i quant a les regions en les quals creix el nombre de desplaçaments podem destacar Sud-amèrica i Àsia mentre que, a Europa, Austràlia/Nova Zelanda i Orient Mitjà estan disminuint.

Pots accedir a l’informe complet en el següent enllaç: